泰山区高标准深化企业民主管理

　　本报讯 今年以来，泰安市泰山区总工会在深入开展“我为企业办实事”活动，助企纾困解难的同时，新制定出台《泰山区厂务公开民主管理联席会议工作规则》，进一步完善民主管理工作机制，确保厂务公开推进有依据、考评有标准、实施有效益，在全区努力营造公开促和谐、民主助发展的浓厚氛围。
　　用好考评指挥棒。为确保这项易“务虚”的工作能够落到实处，泰山区今年成立了由区委分管书记为组长，相关涉企职能部门的一把手参加的厂务公开民主管理领导机构，并将该项工作列入区委全面从严治党考核内容，建立企业民主管理工作台账，结合包保帮抓、走访调研，每月一调度、每季一督导、半年一考核，并将考评结果作为评先树优的重要内容。在企业中，大力推行“事前广泛征求职工意见、事中职工充分发表意见、事后客观听取职工意见”的民主程序，将民主管理融入企业安全生产、营销服务等专业管理流程中，以民主促管理提效益。同时，还在管理程序比较完善规范的企业实施“党建+民主管理”工程，结合党工共建，推动各级党组织将民主管理工作纳入党建工作总体部署，促进企业和谐持续发展。
　　织密检查监督网。一方面，充分运用上级组织监督、职代会监督和职工群众监督等多种方式，形成完善的监督、制约和激励机制。对严格按制度办事、民主管理工作搞得好的单位，在全区大张旗鼓地进行表彰奖励；对民主管理工作搞得不好的单位，及时约谈，下达整改清单，形成良好工作导向。另一方面，发动企业工会、纪检部门人员深入一线或利用微信工作群，倾听职工的意见和呼声，了解职工的思想动态，有的放矢地监督企业厂务、财务、事务，督导企业搞好民主管理工作。同时，积极引导企业开展职工提合理化建议活动，开展革新发明 “金点子”征集，引导和鼓励员工围绕生产、设备、工艺、管理等方面存在的重难点问题，有针对性地开展形式多样的小改小革、修旧利废和合理化建议活动。今年截至11月底，全区职工提合理化建议近千条，实施技术革新20余项，创经济价值5000多万元。
　　坚持培训常态化。通过开展经常性培训、发放口袋书、制作宣传展板等形式，利用齐鲁工惠 APP、区职工服务网等网络平台，组织工会干部、职工代表学习民主管理政策法规，提高工会干部参与企业管理和维护自身合法权益的能力和水平。今年，已开展线上工会干部培训8次，轮训1200多人次。选树不同类型、不同规模的6个单位，对其职工代表大会的提案进行检查指导、跟踪督办，分区域组织开展厂务公开民主管理工作经验交流会，并择优向上级工会推荐优秀提案。同时，将综合能力强、对工会事业热心的人员及时吸纳到工会组织中来，加强工会组织的人才储备。今年，辖区内的山东厚丰汽车散热器有限公司、泰安市泰和电力设备有限公司迎接了全省第十三次企业民主管理检查调研，其经验做法得到调研组的充分肯定。
（陈明）