“原来以为集体协商只是个形式，真没想到起了大作用。我们不仅可以面对面和老板谈工资、讲福利，而且受疫情影响，我们的工资还能稳步增长，真是太好了。”金乡凯盛农业发展有限公司职工李燕激动地说。
近日，在金乡县总工会的见证下，金乡县凯盛农业发展有限公司开展了一场充满温情的“谈判”。
此次“谈判”会以“稳就业促发展构和谐”为主题，职工方和企业方各选出代表，从本公司劳动关系的特点和企业实际出发，紧紧围绕工资增长、工资发放、劳动保护、教育培训及休息休假等内容进行了集体协商。特别是针对疫情影响下，职工工资正常增长机制的执行情况，双方代表畅所欲言，氛围和谐，经过几个回合的协商，最后达成共识，形成了《金乡县凯盛农业发展有限公司“1+3”集体合同（草案）》。随后，召开了金乡县凯盛农业发展有限公司职工大会，审议通过了《金乡县凯盛农业发展有限公司“1+3”集体合同》，双方首席代表在合同文本上签字盖章。
“其实在协商之前，我们企业的几个负责人就已经商量好了方向，虽然受疫情影响，今年企业效益不如往年，但是不能让职工来买单。只有职工的合法权益得到有力保障，企业才能获得良好发展。”金乡县凯盛农业发展有限公司董事长王孝德深有体会地说：“近几年，通过工会这个平台，公司通过和职工面对面的协商来解决企业发展和职工工资福利待遇等问题，充分调动了职工参与企业管理的积极性，公司步入了高质量发展的快车道。”
“集体协商是创新民主管理的有效形式，通过圆桌上的平等协商提高了职工参与企业民主管理的广度、深度，有效解决了协商中‘不敢谈’、‘不愿谈’、‘不会谈’的现象，形成有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好的氛围。”县总工会党组书记、常务副主席周爱军介绍说。截至目前，金乡县建会企业劳动关系和谐企业创建率达到95%以上，集体协商建制率动态保持在90%以上。 周金萍
2022年12月19日 星期一
往期
第A2版:维权在线
这场“谈判”充满温情
《山东工人报》（2022年12月19日 第A2版）
近日，在金乡县总工会的见证下，金乡县凯盛农业发展有限公司开展了一场充满温情的“谈判”。
此次“谈判”会以“稳就业促发展构和谐”为主题，职工方和企业方各选出代表，从本公司劳动关系的特点和企业实际出发，紧紧围绕工资增长、工资发放、劳动保护、教育培训及休息休假等内容进行了集体协商。特别是针对疫情影响下，职工工资正常增长机制的执行情况，双方代表畅所欲言，氛围和谐，经过几个回合的协商，最后达成共识，形成了《金乡县凯盛农业发展有限公司“1+3”集体合同（草案）》。随后，召开了金乡县凯盛农业发展有限公司职工大会，审议通过了《金乡县凯盛农业发展有限公司“1+3”集体合同》，双方首席代表在合同文本上签字盖章。
“其实在协商之前，我们企业的几个负责人就已经商量好了方向，虽然受疫情影响，今年企业效益不如往年，但是不能让职工来买单。只有职工的合法权益得到有力保障，企业才能获得良好发展。”金乡县凯盛农业发展有限公司董事长王孝德深有体会地说：“近几年，通过工会这个平台，公司通过和职工面对面的协商来解决企业发展和职工工资福利待遇等问题，充分调动了职工参与企业管理的积极性，公司步入了高质量发展的快车道。”
“集体协商是创新民主管理的有效形式，通过圆桌上的平等协商提高了职工参与企业民主管理的广度、深度，有效解决了协商中‘不敢谈’、‘不愿谈’、‘不会谈’的现象，形成有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好的氛围。”县总工会党组书记、常务副主席周爱军介绍说。截至目前，金乡县建会企业劳动关系和谐企业创建率达到95%以上，集体协商建制率动态保持在90%以上。 周金萍