“能级工资协商赛”让“以技提薪”成共识

　　“技高者多得，我们职工会更有干劲儿”“能级考核的从业工龄门槛有点高，这会挫伤大家的积极性”……福建福州，一场“职企同心”“共商共享”的能级工资协商竞赛如火如荼。（3月12日中工网）
　　我国近年来大力推进传统制造业转型升级，高质量发展需要一流的科学家，也需要一流的技能人才。福州举办 “职企同心”“共商共享”能级工资协商竞赛，通过竞赛，让劳资双方都能亮明“以技提薪”的态度，提出问题和解决办法，落实“以技提薪”。
　　“能级工资协商赛”不管是企业管理者还是普通职工，通过“抽签”的形式，可以互相交换角色，实现了双方在竞赛中“换位思考”。让“管理者”真正去发现职工的诉求，而职工扮演“管理者”也不再“不敢说”和“不愿说”，把协商的精神带回企业，进一步畅通沟通机制。比赛中的许多案例，让更多的企业和职工从中学到协商的巧门，为企业调整薪酬机制、激励一线职工提供了新思路。
　　福州举办“能级工资协商赛”，打破集体协商的“常规动作”，赛时实战“谈薪”，赛外落实到位，赛后推广经验，努力推动集体协商工作高质量发展。“能级工资协商赛”中，有关部门组织有关专家对参赛者的整体表现、条件把控、技巧运用、目标实现、实事求是、控场能力及处理劳动关系矛盾的能力等方面逐一进行点评。赛出更多的 “方法论”，为各级工会提供推广“能级工资协商赛”做好典型示范。
　　“能级工资协商”是一项政策性、专业性很强的工作，要求参与这项工作的人员必须了解政策、熟悉法律、精通业务，具有较高的协商谈判能力。随着“能级工资协商赛”工作向纵深发展，对工会和职工参与协商人员数量和专业水平提出了更高要求。
　　“能级工资协商赛”竞赛不仅检阅了参赛人员的能力水平，更扩大了“以技提薪”协商工作的影响力，提升社会各界对“以技提薪”的知晓率和认同感。“能级工资协商赛”是一次实战式训练，参赛的职工代表通过比赛积累了新经验，有助于提高他们的协商能力水平，营造社会各界关心支持集体协商工作的良好氛围，从而在协商中互不“吃亏”，更加公平公正。胡建兵