当好毕业生求职“摆渡人”

　　近日，一则 “高校教师 ‘直播带人’”视频引发网友关注。视频中，高校教师化身网络主播，向用人单位热情推荐优秀毕业生。在他努力推荐下，多名毕业生收到企业面试邀请。
　　高校毕业生是国家宝贵人才资源，是保就业稳就业的重点群体。数据显示，2023届全国普通高校毕业生规模再创新高，预计达1158万人，同比增加82万人。眼下正值 “金三银四”春招窗口期，高校教师 “直播带人”显示学校助力毕业生就业的良苦用心与创新尝试。促进毕业生高质量充分就业，既要进一步挖掘岗位资源、做好供需对接，也要创新求职模式、丰富招聘渠道，用心用情做好就业服务。
　　让对的 “人”匹配对的 “岗”。目前，人才市场一边是毕业生 “千军万马过独木桥”，一边是企业 “望眼欲穿盼君来”。破解 “就业难”与 “用工荒”，要在岗位匹配上精准发力。高校当好毕业生求职 “摆渡人”，不仅将企业 “请进来”，在校内开展 “校园招聘月”“就业促进周”等常规招聘活动，还应“走出去”，组织毕业生深入企业园区、生产一线等实地参观体验，提高求职者与岗位匹配精准度。借力 “互联网+”广泛应用，高校应创新开展招聘宣讲、云端面试、直播带岗等形式多样的线上活动，不断扩大就业信息量，努力帮助毕业生 “对号入座”。
　　政策实打实，服务心贴心。助力毕业生高质量充分就业，不仅要聚焦岗位匹配，还应抓实抓细就业服务。比如有的毕业生辗转几个城市求职，交通、住宿等花销不是小数目。成都市为缓解外地大学生求职难、租房难等问题，实施青年人才驿站工程，不仅为外地求职者提供7天免费住宿服务，还提供就业培训指导、就业信息发布、心理咨询等服务。职能部门当好 “摆渡人”，要想之所想、急之所急、解之所难，以针对性服务打通毕业生就业 “最后一公里”。一方面，统筹各方资源，用足用好政策支持，为毕业生减轻求职成本、解除后顾之忧。另一方面，依法打击 “黑职介”、虚假招聘等违法犯罪活动，规范就业市场秩序，保障毕业生就业合法权益。
　　“招得来”，还得 “留得住”。毕业生刚刚走出校园步入职场，为他们营造一个友好的环境尤为重要。放宽落户限制、提供政策性住房、发放生活补贴……很多地方栽下 “梧桐树”，以一系列引才激励措施改善年轻人成长成才环境。相关部门做好社会保障、政策扶持，用人单位更应主动发力、积极作为。提高员工福利待遇、改善工作环境，加强企业文化建设，用发现的眼光发掘人才，以长远的眼光培养人才，让人才不仅 “招得来”还 “留得住”。用人单位当好 “摆渡人”，既为自身招兵买马增加底气，也为毕业生安心奋斗提升士气，真正实现 “双向奔赴”、相互成就。徐海