“聚新”有力度 “强新”有精度 “暖新”有温度

　　近年来，邹城市总工会找准服务新就业形态劳动者的着力点，突出强化服务职能，不断扩大新业态工会组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖，打造具有鲜明特色的工会工作品牌，使工会组织深入人心，让每一名会员都能感受到工会组织“家”的温暖，凝聚更多新就业形态劳动者为全方位推进高质量发展贡献力量。
　　“聚新”有力度
　　从美团、饿了么、万象网约车，到货运司机、快递行业……去年以来，众多互联网、新兴领域知名企业纷纷建立工会，组织建设“捷报频传”。邹城市总工会联合新业态主管部门，全面摸排全市新业态单位现状，通过 “重点突破、行业覆盖、区域兜底”模式，延伸新就业群体建会入会触角。
　　与此同时，邹城市总工会在全市71家户外劳动者服务站点设立新就业形态工作者流动入会窗口，及时办理入会。依托齐鲁工惠APP，推行网上入会、 “指上入会”，让想入会、该入会的职工能够随时入会。截至目前，已建立新业态工会组织35个，发展新业态劳动者会员4000余人。实现工会覆盖面不断扩大、人员持续增多，为维护好职工权益、健全工会服务职工体系奠定坚实基础。
　　“强新”有精度
　　3月31日，市总工会组织全市19名专兼职工资集体协商指导员，就 《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引 （试行）》进行学习，对下一步新就业形态劳动者集体合同签订提供引导。
　　市总工会以新业态职工需求为工作导向，精确服务职工，创设心理巡讲、法律援助、职工大讲堂等七大服务系统，为新业态劳动者加油助跑。
　　邹城工会将各种“强新”政策送到新就业形态劳动者身边。快递行业技能竞赛，对理论考试和实际操作排名靠前的选手，给予职业技能等级认定；快递行业集体协商，为快递员收入保障送来一场“及时雨”。
　　“暖新”有温度
　　去年12月30日， 《“司机之家”暖人心 工会陪你在路上》获评山东省新就业形态优秀创新案例，向全省推介邹城市在交运物流园区打造的 “司机之家”先进典型。
　　“我们着力构建新就业形态劳动者建会入会与维权服务一体化推进格局，为新就业形态劳动者提供更为精准贴心的服务。”邹城市总工会常务副主席赵锋介绍道，市总工会借助 “四季送”服务活动，走访慰问奋战在高温一线的快递员、外卖送餐员、货车司机等新就业形态劳动者，为他们送上防暑降温物品。此外，根据不同群体的特点和需求，精准提供健康保障服务，为50名新业态女职工赠送 “两癌”筛查体检服务，还为外卖小哥、快递员等150人赠送口腔健康卡。
　　户外劳动者服务站点、职工之家等为新业态劳动者提供停下来歇歇脚、休息补充的场所，保证他们的健康和工作安全。结合法治体检、工会劳动法律监督检查等活动，走进新业态用工单位，走近新就业形态劳动者，精准指导企业依法规范用工，有针对性地开设现场普法专题课堂。 燕飞 孟凡倩