“四强化”推动企业 步入快车道

　　本报讯 近年来，新东岳集团公司围绕职工的思想教育、科技创新、人文关怀等方面，搭平台，优服务，充分调动广大职工干事创业的积极性，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为公司高质量发展提供了强有力的人才支撑。
　　强化思想引领。公司积极践行“二十大”精神进车间进班组。以“中国梦 劳动美”为主题，开展系列党性教育宣传活动。书记定期讲党课，职工演讲赛作风。力促职工思想认识再提高，责任意识再强化，将思想的提高转化为行动的落实。集团公司开展的党员干部与新员工结对帮扶“四个一”活动，先后解决影响企业经营发展的问题300多个，充分发挥了党员先锋模范带头作用。
　　强化技能提升。公司高度重视产业工人队伍建设，针对不同的岗位制定年度“专题”培训计划，开展优秀员工、优秀干部授课的内部培训，“走出去”参加专业机构培训，“请进来”邀请专家团队到公司进行实地知识培训。并制定奖励机制，对取得相关技术等级证书的员工给予每月技术职称津贴。为促进“匠心传承、薪火相接”培育目标的实现，公司积极开展“师傅带徒弟”的培训，每月举行一次师徒结拜仪式。多措并举促职工技能提升。
　　强化创新激励。公司广泛开展“我为企业献一计”、“我为提质降本增效出点力”活动，并开展季度、半年、全年“创新”评选、表彰大会等活动，对“创新”者给予1000-50000万元的奖励。激发了职工为企业发展“献计出力”的积极性、主动性、创造性，增强了产业工人的主人翁地位和工作责任感。
　　强化关心服务。公司高标准打造职工之家建设，为职工提供了舒适温馨的休闲娱乐场所。“五一”、“国庆”等重要节假日，开展各项文体活动、组织职工外出旅游、搞团建，丰富了职工的文化生活。同时，公司坚持“真诚回报职工、发展报效社会”的发展理念，连续19年对考入大专院校的职工子女分别予以2000元-3000元的激励和帮扶；开展对特困户和退休职工“送温暖”活动、为外地职工提供免费住宿和餐补，每周部分一线职工进行聚餐，让职工体会到“娘家人”的温暖。(李段段 冯绍校)