本报讯 “县级工会加强年”专项工作启动以来，邹城市总工会坚持高起点谋划、统筹推进，实施“四大工程”、聚力 “四个一流”，通过顶层设计、上下联动，形成抓基层、强基础、重治理、求实效的良好氛围，推动县级工会工作不断走深走实。
实施 “强基固本”工程，建设一流工会。邹城市总工会以非公经济组织、社会组织、新就业形态群体建会工作为重点，通过落实责任压茬建、党建引领推动建等举措，打造一流基层工会组织。借助快递行业、物流货运行业打造党建联盟的契机，同步建立快递行业、物流货运行业和化工园区工会联合会，覆盖企业59家，发展工会会员3200余名。整合红帆驿站和工会职工之家，在经开区、鑫琦社区等10个社区 （园区）联手打造共享职工之家。强力推进新就业形态建会入会集中行动。成立交运物流园区工会联合会和美团、饿了么、万象网约车等新业态工会，推动百人以上企业全部建会，2022年新建基层工会组织46家，新发展工会会员6097名，其中，农民工会员4722名。
实施 “平台增效”工程，建设一流阵地。发挥工人文化宫枢纽作用和职工服务中心龙头作用，将工会阵地 “连点成片”，打造成为服务职工群众的 “一线工作室”。去年10月，占地27.47亩的新工人文化宫建成投入使用，积极打造 “邹鲁·惠工之家”品牌，新增6个功能区，今年以来，线上线下服务职工超过10万人次。截至目前，全市累计建成户外劳动者服务站点71所，率先建成济宁地区户外劳动者流动服务站点。2022年，通过 “智慧工会”APP平台开展线上活动63个，5.5万余人次职工参与。邹城市总工会微信公众号、 “齐鲁工惠”APP活跃度居全省县市区前列，荣获 “2022全国工会优秀新媒体账号十佳”。
实施 “有为有位”工程，强化一流责任。在济宁县市区中率先将工会福利、劳模待遇列入财政预算，提升工会组织的吸引力凝聚力向心力。健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系，职代会、厂务公开建制率动态保持在95%以上。加快构建工会法律援助制度机制。成立劳动争议 “诉裁调”对接工作室，全市16个镇街全部建立工会法律援助服务站。全面做好产改综合试点工作，制定产业工人队伍建设改革 “十四五”规划，各部门出台25个配套文件，30家单位完成试点，深化劳动技能竞赛，市级技能竞赛项目增加到58项、参赛职工1.5万余名。
实施 “暖心服务”工程，开展一流活动。邹城市总工会推动建立预防返困监测机制、帮扶送温暖协调机制，坚持 “主动服务” “上门服务”原则，多种方式服务困难职工群众。用足用好各项帮扶政策，每年协调市财政资金100万元并争取各方支持，保障困难职工基本生活，精准做好帮扶救助工作。2022年， “冬送温暖”救助困难职工816人，救助金106万元； “春风送岗”40余家企业提供1100余个就业岗位； “夏送清凉”为快递、公交、环卫、建筑等行业职工送上价值20余万元的 “夏凉包”； “金秋助学”帮助35名困难职工子女圆了 “大学梦”；职工大病医疗向42人发放10.32万元。
（栾蔚）
2023年05月11日 星期四
往期
第A2版:工会新闻
实施“四大工程” 聚力“四个一流”
邹城上下联动让工会工作活力满满
《山东工人报》（2023年05月11日 第A2版）
实施 “强基固本”工程，建设一流工会。邹城市总工会以非公经济组织、社会组织、新就业形态群体建会工作为重点，通过落实责任压茬建、党建引领推动建等举措，打造一流基层工会组织。借助快递行业、物流货运行业打造党建联盟的契机，同步建立快递行业、物流货运行业和化工园区工会联合会，覆盖企业59家，发展工会会员3200余名。整合红帆驿站和工会职工之家，在经开区、鑫琦社区等10个社区 （园区）联手打造共享职工之家。强力推进新就业形态建会入会集中行动。成立交运物流园区工会联合会和美团、饿了么、万象网约车等新业态工会，推动百人以上企业全部建会，2022年新建基层工会组织46家，新发展工会会员6097名，其中，农民工会员4722名。
实施 “平台增效”工程，建设一流阵地。发挥工人文化宫枢纽作用和职工服务中心龙头作用，将工会阵地 “连点成片”，打造成为服务职工群众的 “一线工作室”。去年10月，占地27.47亩的新工人文化宫建成投入使用，积极打造 “邹鲁·惠工之家”品牌，新增6个功能区，今年以来，线上线下服务职工超过10万人次。截至目前，全市累计建成户外劳动者服务站点71所，率先建成济宁地区户外劳动者流动服务站点。2022年，通过 “智慧工会”APP平台开展线上活动63个，5.5万余人次职工参与。邹城市总工会微信公众号、 “齐鲁工惠”APP活跃度居全省县市区前列，荣获 “2022全国工会优秀新媒体账号十佳”。
实施 “有为有位”工程，强化一流责任。在济宁县市区中率先将工会福利、劳模待遇列入财政预算，提升工会组织的吸引力凝聚力向心力。健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系，职代会、厂务公开建制率动态保持在95%以上。加快构建工会法律援助制度机制。成立劳动争议 “诉裁调”对接工作室，全市16个镇街全部建立工会法律援助服务站。全面做好产改综合试点工作，制定产业工人队伍建设改革 “十四五”规划，各部门出台25个配套文件，30家单位完成试点，深化劳动技能竞赛，市级技能竞赛项目增加到58项、参赛职工1.5万余名。
实施 “暖心服务”工程，开展一流活动。邹城市总工会推动建立预防返困监测机制、帮扶送温暖协调机制，坚持 “主动服务” “上门服务”原则，多种方式服务困难职工群众。用足用好各项帮扶政策，每年协调市财政资金100万元并争取各方支持，保障困难职工基本生活，精准做好帮扶救助工作。2022年， “冬送温暖”救助困难职工816人，救助金106万元； “春风送岗”40余家企业提供1100余个就业岗位； “夏送清凉”为快递、公交、环卫、建筑等行业职工送上价值20余万元的 “夏凉包”； “金秋助学”帮助35名困难职工子女圆了 “大学梦”；职工大病医疗向42人发放10.32万元。
（栾蔚）