本报讯 今年以来，达驰阿尔发公司以党建引领产业工人队伍建设为抓手，着力构建职工党建思想引领，强化激励机制，拓展产业工人发展空间，全面提高产业工人素质，助推企业高质量发展。如今，该公司产品已销往中国华能集团、中国水电集团等国内大中型发电集团，并出口到巴基斯坦、印度等20多个国家和地区。企业先后被评为国家级高新技术企业、“科技型中小企业”、“山东省首台套技术装备企业”、山东省瞪羚企业、山东省专精特新企业、国家级专精特新“小巨人”企业，是目前国内核电单台发电机组规格容量最大的封闭母线设备供应商。
强化素质提升，开展产业工人队伍专业培训。为提高产业工人综合素质，企业每年定期组织职工开展技能的综合培训，通过引进来言传身教和走出去谦虚学习，助力职工队伍素质的提升；企业聘请了清华大学天津装备研究院盛选禹教授在我公司开展技术交流培训，培养技术创新人才，提升工艺制造水平，为公司发展提供了良好的技术保障；通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业技能水平。2020年以来企业先后获得山东省职工创新奖1项，菏泽市五一劳动奖状1项，菏泽市职工创新成果1项，菏泽市全员创新企业1项，菏泽市创新性班组1，职工创新性专利15项，山东省科技进步奖1项，每年给企业新增经济效益500余万元。
强化激励机制，拓展产业工人发展空间。围绕企业产业工人队伍改革建设，企业建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。在县、市级以上专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑，近几年来先后3人获得成武县拔尖人才，2人获得菏泽市有突出贡中青年专家。在县、市级以上专业技能大赛中获得奖励的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在公司、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境，每年获得表彰的劳模占职工总数的10%。通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热情。 （李静 张凯）
2023年06月01日 星期四
往期
第A3版:企业视窗
山东达驰阿尔发电气公司：苦练内功打造“瞪羚＋小巨人”企业
《山东工人报》（2023年06月01日 第A3版）
强化素质提升，开展产业工人队伍专业培训。为提高产业工人综合素质，企业每年定期组织职工开展技能的综合培训，通过引进来言传身教和走出去谦虚学习，助力职工队伍素质的提升；企业聘请了清华大学天津装备研究院盛选禹教授在我公司开展技术交流培训，培养技术创新人才，提升工艺制造水平，为公司发展提供了良好的技术保障；通过举办专业技能培训和岗位技能练兵等活动，提升了职工的职工的专业技能水平。2020年以来企业先后获得山东省职工创新奖1项，菏泽市五一劳动奖状1项，菏泽市职工创新成果1项，菏泽市全员创新企业1项，菏泽市创新性班组1，职工创新性专利15项，山东省科技进步奖1项，每年给企业新增经济效益500余万元。
强化激励机制，拓展产业工人发展空间。围绕企业产业工人队伍改革建设，企业建立激励机制，鼓励职工全面提升综合素质，满足新形势、新时期企业对产业工人队伍的要求。在县、市级以上专业技能大赛中获得奖励的选手，在选拔任用基层领导干部、推荐市级以上劳动模范、金牌工人、能工巧匠活动中优先考虑，近几年来先后3人获得成武县拔尖人才，2人获得菏泽市有突出贡中青年专家。在县、市级以上专业技能大赛中获得奖励的选手，每年五一前夕召开年度表彰大会进行表彰奖励。同时在公司、职工微信平台广泛表彰，大力宣传，营造了尊重劳模、学习劳模、崇尚劳模的环境，每年获得表彰的劳模占职工总数的10%。通过以上活动的开展，鼓舞了职工的工作激情，激发了职工的劳动热情。 （李静 张凯）