山东易信环保打造高素质产业工人队伍出实招

　　本报讯 今年以来，山东易信环保科技有限公司聚焦创新创效，持续培养劳模工匠和高技能人才队伍，让产业工人“心中有爱、脚下有力、身上有劲、脸上有光”，围绕“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大”五个方面打造一支适应企业发展、结构合理的高素质产业工人队伍。
　　创新激励机制，技能提升，赋能成长。推行多元培养模式，以“人才强企工程”为核心，围绕培养“技工、工程师、专家带头人”目标，推进形成产业工人队伍2+2(理论+实操、技能+意识)培养模式。创造性提出“三三制”(1人至少掌握3项岗位技能、1个岗位至少3人会操作)和“一用一备”(1个岗位A角不在，B角顶上)技能培训方式，主动适应生产模式自动化、智能化转型需求，目前有技能人才约150人。依托劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室建立产业工人实训基地，常态化开展技能培训，以点带面推广劳模工匠人才优秀技能和成功经验，让“技能改变命运，技能成就未来”深入人心。实施技能与学历双提升，根据新业务发展需要，制定特殊工种岗位持证人员培养计划，每年组织在岗职工考取职业资格证、特殊工种证等，实施技能考证和学历教育费用报销激励机制，鼓励产业工人自我提升，破除职业发展中技能和学历瓶颈。与山东大学微电子学院、四川大学、齐齐哈尔大学、菏泽学院开展校企合作，精准对接企业需求培养技能人才，强化产业工人技能人才储备。全力打造成公司技能人才“培养皿”和“孵化器”。
　　制度激励、待遇提高，增添干事创业“源动力”。公司鼓励职工积极参与劳动技能竞赛，今年以来，公司逐渐改善参赛奖励机制，由往年的津贴为主向奖金为主倾斜，激发参与劳动技能竞赛动力和热情，鼓励产业工人针对现行作业流程、设备环境、职业健康、产品质量等方面提出建设性改善意见或建议，每季度对优秀提案改善项目申报员工给予10-2000元不等奖励，并进行通报表彰；每年围绕产品开发类、信息技术类、工艺类、质量技术类等评选科技进步奖，最高奖励10万元。
　　该公司坚持自主创新,技术实力雄厚，拥有自主专利30余项，其中发明专利6项，参与国家标准编写1项。拥有山东大学微电子学院、四川大学、齐齐哈尔大学、天津大学等高校科研技术联合研发团队。（李静 张凯 吕晗）