6月9日，全国总工会在济南举办山东集体协商“一样本两指引”工作现场经验交流会，山东川鹰食品有限责任公司作了《“一样本两指引”助力“川鹰”振翅飞翔》的典型发言，介绍了开展集体协商“一样本两指引”工作的新模式。
“我们想到的盼望的，经协商都写进了合同中。我们没想到的，企业工会也都考虑到了，真的有了当家作主人的感觉，我们一定要多为企业发展着想。”川鹰食品的职工们感慨地说。近年来，川鹰食品有限责任公司着力构建 “上下贯通、部门联动、职工参与”的集体协商工作体系，确保“一样本两指引”落地落实，凝聚 “最大共识度、最大公约数、最大同心圆”，形成了工会履职尽责、职工爱岗敬业、企业“振翅飞翔”良好局面。企业和职工在实现科技跨越和百年文化传承中共发展、共成长，画出了共创幸福、共享富裕的最大同心圆。
山东川鹰食品有限责任公司受三年疫情影响，企业效益下滑，职工工资增长成了难题，年轻职工为了房贷、车贷思想出现了波动，不稳定情况接踵而至。企业工会想通过开展集体协商为企业和职工解决难题，可是缺乏这方面的专业知识，对于协商什么、如何协商、依据什么协商把握不准，造成企业和工会工作陷入被动局面。
在此情况下，省总工会适时推出了“一样本两指引”集体协商要点参考样本，在省市区总工会和专职集体协商指导员的大力宣传和指导下，川鹰食品工会将学习推广“一样本两指引”作为推进集体协商工作的主要抓手，吃透、用好“一样本两指引”的同时，积极引导企业开展薪酬、能级工资集体协商工作，把“一样本两指引”作为企业工资集体协商的“操作说明书”，把企业和职工关心关注的事项作为沟通和协商要点，统筹兼顾企业和职工双方利益，针对企业问题提出了一系列的解决方案，主动与公司行政方进行了沟通，为开展新一轮的工资集体协商打好了基础。
通过落实“一样本两指引”，与省市县工会面对面交流，让企业管理层和职工都有了三方面认识：“集体协商的目的是促进企业发展、维护职工权益”“企业对职工的用心呵护都将转化为企业持续健康发展的强大力量”“企业和职工有事要多商量好商量”。2023年，经过充分协商，集体合同增加到19章73条230多个事项点，较2022年提升73%。经协商，首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工每月分别给予1500元、1000元、800元、500元、300元技能津贴；对被评为各级劳动模范和在各类技能比赛中取得优异成绩的职工给予1000元到10000元奖励；技术创新奖、先进操作法奖、合理化建议奖、查改安全隐患奖、管理创新奖等按创造价值的10%给予奖励，或按获奖等级给予100元到10000元奖励，全体职工学技术强技能和争先创优主动性有了极大提升。企业主动把“2023年薪酬待遇提升不低于5%”写到合同中的同时，通勤补助、困难帮扶、疗休养、健康体检、生日慰问、爱岗敬业和精神文明奖励也都成了协商内容。
为耕者谋利，为食者造福，为发展赋能。如今，川鹰食品公司通过落实“一样本两指引”开展集体协商，形成了“农工旅”产业交叉融合的现代化产业体系，打造出了国内一流的调味食品特色产业园区，连续三年被评为淄博市劳动关系和谐单位。司志雷
2023年06月15日 星期四
往期
第A3版:企业视窗
山东川鹰食品公司以“一样本两指引”集体协商为导向——
助力“川鹰”实现振翅飞翔
《山东工人报》（2023年06月15日 第A3版）
“我们想到的盼望的，经协商都写进了合同中。我们没想到的，企业工会也都考虑到了，真的有了当家作主人的感觉，我们一定要多为企业发展着想。”川鹰食品的职工们感慨地说。近年来，川鹰食品有限责任公司着力构建 “上下贯通、部门联动、职工参与”的集体协商工作体系，确保“一样本两指引”落地落实，凝聚 “最大共识度、最大公约数、最大同心圆”，形成了工会履职尽责、职工爱岗敬业、企业“振翅飞翔”良好局面。企业和职工在实现科技跨越和百年文化传承中共发展、共成长，画出了共创幸福、共享富裕的最大同心圆。
山东川鹰食品有限责任公司受三年疫情影响，企业效益下滑，职工工资增长成了难题，年轻职工为了房贷、车贷思想出现了波动，不稳定情况接踵而至。企业工会想通过开展集体协商为企业和职工解决难题，可是缺乏这方面的专业知识，对于协商什么、如何协商、依据什么协商把握不准，造成企业和工会工作陷入被动局面。
在此情况下，省总工会适时推出了“一样本两指引”集体协商要点参考样本，在省市区总工会和专职集体协商指导员的大力宣传和指导下，川鹰食品工会将学习推广“一样本两指引”作为推进集体协商工作的主要抓手，吃透、用好“一样本两指引”的同时，积极引导企业开展薪酬、能级工资集体协商工作，把“一样本两指引”作为企业工资集体协商的“操作说明书”，把企业和职工关心关注的事项作为沟通和协商要点，统筹兼顾企业和职工双方利益，针对企业问题提出了一系列的解决方案，主动与公司行政方进行了沟通，为开展新一轮的工资集体协商打好了基础。
通过落实“一样本两指引”，与省市县工会面对面交流，让企业管理层和职工都有了三方面认识：“集体协商的目的是促进企业发展、维护职工权益”“企业对职工的用心呵护都将转化为企业持续健康发展的强大力量”“企业和职工有事要多商量好商量”。2023年，经过充分协商，集体合同增加到19章73条230多个事项点，较2022年提升73%。经协商，首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工每月分别给予1500元、1000元、800元、500元、300元技能津贴；对被评为各级劳动模范和在各类技能比赛中取得优异成绩的职工给予1000元到10000元奖励；技术创新奖、先进操作法奖、合理化建议奖、查改安全隐患奖、管理创新奖等按创造价值的10%给予奖励，或按获奖等级给予100元到10000元奖励，全体职工学技术强技能和争先创优主动性有了极大提升。企业主动把“2023年薪酬待遇提升不低于5%”写到合同中的同时，通勤补助、困难帮扶、疗休养、健康体检、生日慰问、爱岗敬业和精神文明奖励也都成了协商内容。
为耕者谋利，为食者造福，为发展赋能。如今，川鹰食品公司通过落实“一样本两指引”开展集体协商，形成了“农工旅”产业交叉融合的现代化产业体系，打造出了国内一流的调味食品特色产业园区，连续三年被评为淄博市劳动关系和谐单位。司志雷