庆云：“一样本两指引”力促劳企互赢

　　本报讯 今年以来，庆云县总工会坚持以构建和谐劳动关系为主线，围绕产业工人队伍改革和县级工会加强年重点工作，开展“一样本两指引”护薪行动,将重点做好典型企业的指导、培训、总结工作，形成以点带面、整体推进的良好态势，推进集体协商工作提质增效。
　　力促劳企双方互赢。庆云县认真学习贯彻德州市《关于深入推进集体协商工作的意见》的通知和“一样本两指引”文件内容，成立深化工资集体协商工作领导小组，组织人社局、工商联和示范企业参加座谈会，共同研究制定《庆云县总工会关于深化工资集体协商工作的具体方案》，明确三方责任和工作要点，完善“三方”协同机制。全力做好全县工资集体协商工作的安排部署。县总工会集体协商工作将以 “一样本两指引”为参考样本和工作指引，紧紧围绕职工最关心的利益诉求，根据企业实际，细化协商内容，规范协商程序。
　　深入企业开展调研培训。该县根据规上企业、百人以上建会企业、新就业形态、培育示范企业等类别做好工作计划，指导员分组进入企业宣传 “一样本两指引”主要内容，根据企业技术工人分布情况，对工资集体专项合同逐条细化，完善企业工资分配制度，组织双方代表开展 “一样本两指引”培训，提升协商能力。目前，已深入40家企业开展学习培训活动，累计培训320余人。
　　培育典型企业加强推广应用。结合全县实际，指导员围绕职工利益诉求，指导双方根据“一样本两指引”最新内容，规范协商程序，新签、续签集体合同、工资专项合同、女职工权益专项合同和劳动安全专项合同39份，培育典型企业10家，其中培育快递行业和网约车行业等新就业形态典型案例3家，并推选1家为省级培育企业，指导企业加强人才队伍建设，切实提高工资专项集体合同针对性有效性，推进企业开展协商工作，更好地维护职工合法权益，促进企业健康发展。
　　督导考核相结合提升协商成效。该县因地制宜设立科学评价机制，做到实时追踪、动态管理，两名指导员通过实地调研、电话咨询等方式了解企业实际情况，并根据合同内容分类帮扶，指导企业通过职代会的形式完善薪酬激励分配制度，涵盖劳动时间、工资确定、工资支付等基本协商内容，并创新采用薪酬激励的理念，将津贴补贴、职工福利、休假事假等特殊情形下工资的支付、职工工作学习生活配套设施投入、劳动和技能竞赛奖励等职工和企业特别关心关注的事项、法律政策中规定不够明确或实际执行有一定空间的事项、易发生劳动争议的事项、产业工人队伍建设改革特别重要的事项进行了细致梳理并纳入协商范围，解决好“协商什么”的问题。 （李浩通）