本报讯 近年来，山东省医务工会立足产业工会职责和医务系统特点，积极打造 “仁爱鲁医”品牌，构建思想引领、创新支撑、维权服务三项机制，出台5大类20个制度性、指导性文件，初步形成了具有山东医务系统特色的 “产改”工作体系，为健康山东建设凝聚力量。7月6日，中国教科文卫体工会专门发函，对他们的这一做法予以肯定。
全方位打造思想引领体系，推动凝心铸魂。去年9月，首支诠释山东医务工作者仁心大爱精神的主题歌曲《仁爱鲁医》，历经7个月的征集创作，面向社会发布，中央人民广播电台、大众日报、山东广播电视台等25家国家和地方主流媒体持续报道，系统各级工会组织职工广泛传唱。省总工会主要领导批示：“不仅把工作做成品牌，而且做出文化、做出品味，有思想、有灵魂。要下功夫在全省医务战线唱响这首主题歌，真正让‘仁心大爱’成为每位鲁医的精神追求。”以“仁爱鲁医”内涵为最高评价标准，省医务工会选树了一大批先进典型，带动形成崇尚仁心、追求仁术的良好风气。去年以来，共推荐4个集体、32名个人荣获全国和山东省五一劳动奖。
全过程打造创新创效体系，推动创新兴医。制定实施《山东省医务系统职工科技创新计划管理办法》《山东省医务系统职工科技创新成果激励办法》，规范项目立项、过程管理、结题和绩效评价全过程，职工创新创效积极性空前高涨。2022年，评选立项省级职工创新项目100项，联合专项立项81项；评选奖励科技创新成果50项。山东大学第二医院等单位建立了院内职工创新计划立项、创新成果激励办法，其工作情况在2023年全国教科文卫体系统推进产业工人队伍建设改革经验交流会上作发言介绍。今年，省医务工会有2个项目分获全省职工创新创效竞赛一、二等奖。
多层次打造工匠培育体系，推动人才立医。制定实施《山东省医务系统“鲁卫工匠”选树管理办法（试行）》《山东省医务系统创新工作室管理办法（试行）》，完善“鲁卫工匠”选树评选机制，每年选树20名“鲁卫工匠”，分专业、分层级设置评审标准，扩大参评范围，达到了人选涵盖省市县三级、老中青三代、医护技三方的目标。开展选树活动以来，共有40名医德医术突出的技术人员获评 “鲁卫工匠”，1人获评“齐鲁工匠”。
立体化打造技能竞赛体系，推动技能强医。制定实施“强技能素质、做仁爱鲁医、筑健康山东”劳动技能竞赛组织管理办法，形成省总工会、省医务工会、市医务工会三级竞赛项目立项体系。2022年，省总工会立项支持7个项目，本级立项支持10个项目，全省医务系统共开展17项竞赛，共有16市136个县（市区）2000多家医疗机构的8万余名医务员工参赛。
全覆盖打造职工关爱体系，推动权益保障。首次出台《关于深化全省医务系统企事业单位民主管理工作的意见》，推动各级工会普遍建立劳动法律监督委员会，贯彻劳动法律援助实施办法，打牢权益保障组织基础。首次开展系统职工优秀提案征集评审工作，评选十佳优秀提案并加以推广宣传，激发主人翁意识，示范带动民主管理工作质量提升。拨付专项资金用于工会阵地建设、民主管理、职工关心关爱、女职工暑期托管服务试点等普惠职工试点，覆盖涉及7市32家单位9大类37个重点项目。
（孙鲁明 孙祝青）
2023年07月13日 星期四
往期
第A1版:要闻
省医务工会构建思想引领、创新支撑、维权服务三项机制
“产改”唱响“仁爱鲁医”主题歌
《山东工人报》（2023年07月13日 第A1版）
全方位打造思想引领体系，推动凝心铸魂。去年9月，首支诠释山东医务工作者仁心大爱精神的主题歌曲《仁爱鲁医》，历经7个月的征集创作，面向社会发布，中央人民广播电台、大众日报、山东广播电视台等25家国家和地方主流媒体持续报道，系统各级工会组织职工广泛传唱。省总工会主要领导批示：“不仅把工作做成品牌，而且做出文化、做出品味，有思想、有灵魂。要下功夫在全省医务战线唱响这首主题歌，真正让‘仁心大爱’成为每位鲁医的精神追求。”以“仁爱鲁医”内涵为最高评价标准，省医务工会选树了一大批先进典型，带动形成崇尚仁心、追求仁术的良好风气。去年以来，共推荐4个集体、32名个人荣获全国和山东省五一劳动奖。
全过程打造创新创效体系，推动创新兴医。制定实施《山东省医务系统职工科技创新计划管理办法》《山东省医务系统职工科技创新成果激励办法》，规范项目立项、过程管理、结题和绩效评价全过程，职工创新创效积极性空前高涨。2022年，评选立项省级职工创新项目100项，联合专项立项81项；评选奖励科技创新成果50项。山东大学第二医院等单位建立了院内职工创新计划立项、创新成果激励办法，其工作情况在2023年全国教科文卫体系统推进产业工人队伍建设改革经验交流会上作发言介绍。今年，省医务工会有2个项目分获全省职工创新创效竞赛一、二等奖。
多层次打造工匠培育体系，推动人才立医。制定实施《山东省医务系统“鲁卫工匠”选树管理办法（试行）》《山东省医务系统创新工作室管理办法（试行）》，完善“鲁卫工匠”选树评选机制，每年选树20名“鲁卫工匠”，分专业、分层级设置评审标准，扩大参评范围，达到了人选涵盖省市县三级、老中青三代、医护技三方的目标。开展选树活动以来，共有40名医德医术突出的技术人员获评 “鲁卫工匠”，1人获评“齐鲁工匠”。
立体化打造技能竞赛体系，推动技能强医。制定实施“强技能素质、做仁爱鲁医、筑健康山东”劳动技能竞赛组织管理办法，形成省总工会、省医务工会、市医务工会三级竞赛项目立项体系。2022年，省总工会立项支持7个项目，本级立项支持10个项目，全省医务系统共开展17项竞赛，共有16市136个县（市区）2000多家医疗机构的8万余名医务员工参赛。
全覆盖打造职工关爱体系，推动权益保障。首次出台《关于深化全省医务系统企事业单位民主管理工作的意见》，推动各级工会普遍建立劳动法律监督委员会，贯彻劳动法律援助实施办法，打牢权益保障组织基础。首次开展系统职工优秀提案征集评审工作，评选十佳优秀提案并加以推广宣传，激发主人翁意识，示范带动民主管理工作质量提升。拨付专项资金用于工会阵地建设、民主管理、职工关心关爱、女职工暑期托管服务试点等普惠职工试点，覆盖涉及7市32家单位9大类37个重点项目。
（孙鲁明 孙祝青）