齐河工会“三三制”赋能高质量发展

　　本报讯 今年以来，齐河县总工会以实现产业工人体面劳动、全面发展为出发点和落脚点，通过抓实思想建设、建设人才队伍、落实制度保障，推动产业工人队伍建设改革各项任务落实落地，为高质量发展提供强大人力支撑。
　　弘扬“三个精神”，提升思想引领工作质效。该县坚持思想建设不动摇，引导产业工人自觉听党话、感党恩、跟党走，形成了党委领导、工会牵头、部门协同、企业支持、职工参与的良好局面。该县用好用活劳模精神、劳动精神、工匠精神教育基地，每周组织工友参观学习，自2021年5月份运行以来，累计接待参观950余场5万余人次；丰富宣传形式，以“党史学习教育”“强体增智”等为主题，组织开展读书活动、宣讲比赛、乒羽篮棋等活动200余场次，发放宣传手册5000余份，1.5万余名职工参与。
　　培育“三支队伍”，激发创新创造活力。该县坚持多措并举激发创新活力，培育懂技术、会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。连续5年开展职工技术革新、技术协作、小发明小创造等职工技术创新活动，参与职工超1.5万人，产生县级创新成果200余项。投入30万元建设县级劳模 （工匠）创新工作室22个，引导广大职工树立“创新就在身边”“创新人人可为”的意识。齐河县永锋集团有限公司自开展全员创新以来，员工改善数量翻了近6倍，员工参与度从30%增长到85%，翻了近6倍；完成创新项目69349项，人均实现12项，累计为公司创造效益6亿多元，其中145项优秀项目获得国家专利。该县落实职业技能培训补贴800万元，实施“名师收徒”“齐河工匠”培育计划5轮，3000余人通过技术培训走上新的工作岗位，并在全县范围内选树“劳模工匠”先进典型536人。进一步保障产业职工参政议政权力，94名职工被选举为县人大代表、政协委员、工会委员、群团干部，3名产业职工被推选为市产业工会副主席。齐河职专聚焦地方主导产业，优化专业设置，构建数控、机电、汽修等4大品牌专业群，先后与莱钢永锋、远大特材等62家企业建立深度合作关系，建立“订单班”或“冠名班”20余个，年培养高技术技能人才500余人。
　　落实“三个保障”，解决后顾之忧。聚焦解决职工队伍的烦心事、忧心事，县总工会启动“三个保障”处置机制，进一步维护广大职工的基本权益，不断增强产业工人的职业成就感和自豪感。落实法制保障，在县级层面成立职工权益保障中心，建立工会、法院、人社局、司法局协同配合的“四方联动”机制，为广大职工无偿提供法律援助，已参与解决劳动争议案件124起，帮助职工追回劳动报酬210余万元；做好后勤保障，建立线上线下“职工之家”54处，解决职工心理疏导、子女托管、政务咨询等问题；高标准建设工人文化宫，内部6000余平活动空间免费向广大职工开放，丰富他们的业余生活;集中提供“爱心班车”“休闲疗养”“职工互助”等民生服务，最大限度帮助工人队伍解决后顾之忧。 （郭英 杨雪雪）