山东威肯：传承技能 青蓝相接

　　本报讯 近年来，山东威肯科技有限公司重视科技创新和研发工作，成立省级研发平台1个，市级研发平台2个，县级创新工作室1个，吸纳创新意识强的优秀职工为队员，致力于创新创造、自主研发，搭建平台，激发职工创新热情，不断为企业注入 “提质增效”发展活力，为企业提质增效提供创新发展的内在动力。
　　山东威肯公司主营内燃叉车、新能源叉车及滑移装载机产品的研发、生产和销售业务，今年公司拿出200余万元经费依托高技能人才创新工作室扎实推进新型 “师带徒”体系建设。传承技能，青蓝相继，充分发挥 “传、帮、带”作用，大力培养和造就专业技能人才。近年来先后举办岗位技术培训4期、老带新 “四带”活动5期，即带思想、带作风、带技能、带经验，帮助徒弟培养扎实、勤俭、严谨、好学的良好作风。立足实际，不断积累实践经验，提升岗位操作技能，提升自身综合素质，在员工中营造 “比能力、学技术、争创科技成果、争当一流员工”的良好氛围。目前，山东威肯科技有限公司 “师带徒”已成功结对20余对，在生产工作中取得了较好的成效。成立了武树元高技能人才创新工作室，先后完成了多项技术研发课题，完成多个产品的系列化研发及产业化，为公司产品更好的服务客户提供强有力的技术支持。在项目研发过程中，参与完成2020年山东省第二批技术创新计划项目1项，申请国家专利21项，其中授权18项， “可调式地面清理器”获首届中国农业装备创新设计全国邀请赛产品组三等奖;“2-3.5吨两驱越野叉车系列化研发”被评为菏泽市职工优秀技术创新成果贰等奖;两项成果在2022年菏泽市首届 “市长杯”工业设计大赛中分别获铜奖和优秀奖。2023年上半年，公司技师型人才增加12人、专业技能人才增加8人、高级技工人才增加5人，其中叉车装配线班被菏泽市总工会评为菏泽市优秀班组。
　　公司通过老一辈匠人和高技能人才的 “传承技能、青蓝相接”模式，增进了企业文化和团队精神。增强了企业员工的竞争力，凝聚力和向心力，营造出良好的生产和就业环境。推动企业文化的传承与发展，为企业高质量持续性发展提供了强大的人才支持。山东威肯科技有限公司将充分发挥产学研体系优势，常态化开展 “传承技能、青蓝相继”创新创效技能人才培养计划。不断完善和发展 “师带徒技能培训体系”，培养出更多的 “能工巧匠”、 “专技人才”，不断为企业和区域经济发展注入澎湃动力。产品先后出口欧美、阿根廷、澳大利亚等全球80余个国家和地区，擦亮了中国制造招牌。公司系国家级高新技术企业、山东省瞪羚企业、山东省专精特新企业、山东省企业技术中心。
（李海英 刘爱军 吕剑）