近年来，山东海科化工集团推进工会、高校、企业、研究院四方力量融合，做好高技能人才的 “订单”引进，做好高层次人才的 “定向”引进。通过校园招聘入职714人应届生，入职关键人才56人、行业领军人才15人，其中博士8人。有来自中国科学院国家重点研究室的博士，还有国家科学基金项目和国家863计划项目负责人。该集团公司始终坚持技能人才领先型薪酬策略和科学的薪酬结构，兼顾竞争与公平，夯实人才稳定性，充分激发人才活力，促进了企业高质量发展。
抓实 “一创一赛一选树”，完善用人体系。组织创新成果评选、创新论坛，围绕安全、环保、节能降耗、操作方式、经营管理等各方面进行创新合理化建议征集；成立海科学院和海科研究院，建立起立体式协同创新研发体系。截至目前已征集合理化建议2870条、申请专利517项、授权专利395项，近5年授权专利平均增速达30%。设立创新提案奖励、创新专项资金、总经理奖励基金、卓越运营项目激励等，发放奖励金4500余万元。其中，仅卓越运营项目已累计实现落袋效益14.3亿元。海科新源作为全球锂离子电池电解液溶剂龙头企业，参与制定了8项国家标准、行业标准和团体标准。职工技能大赛是海科集团的品牌活动之一，现已组织七届，参与职工3000余人。竞赛常规设置化学检验工、化工仪表工、维修电工和化学检修钳工4个工种，并根据每年情况增添新的比赛工种。通过技能大赛科学分析比赛结果，查不足、找缺口、增本领。同时在重点项目、重大工程中开展 “行动支部+项目工会+工作专班”三位一体劳动竞赛，提高生产效率。选树张向辉、张杰等16人获评山东省劳动模范、山东省五一劳动奖章、山东省富民兴鲁劳动奖章等荣誉称号。选树海科工匠，一次性奖励2万元并连续三年每月补助1000元。海科工匠孟庆河完成石墨烯项目自控系统与现场仪表的设计任务，为公司一次性节省120万元。
抓细 “一管一帮一安全”，完善留人体系。该集团公司依法依规实现了最低工资标准、试用期、女工特殊假期等职工权益的集体协商，完善员工薪酬福利保障体系。近年来，职工整体年薪酬增长率超过5%。维护职工民主参与权利，通过OA协同办公平台等线上渠道和公示看板、意见信箱等线下渠道，强化厂务公开，建立党政工团协调会、季度员工满意度调查等对话机制，畅通职工诉求表达渠道。构建互助基金大病救助、生活救助、教育资助和综合帮扶 “四位一体”的帮扶体系。截至目前已帮助员工320人次，救助金额627万元。为职工购房以团购及补助形式，惠及员工15-25万元/户；免费提供单身宿舍，配备空调、健身房、图书室、俱乐部、洗衣房等。投资数亿元购置安全保险和安全设备设施，完善员工入职、职业病、健康三项体检。通过强化全员安全教育、建立安全共享平台、设立安全里程碑、开展安全隐患排查即时奖励等措施，每年安全激励费用达1000余万元。
目前，山东海科化工集团已发展成为集石化能源、特种化学品、新能源材料、互联网物流、医药为一体的多元化企业集团，产品远销全球90多个国家和地区。先后荣获国家高新技术企业、国家单项冠军示范企业、国家专精特新 “小巨人”企业、中国金匠奖、全国模范劳动关系和谐企业、全国工人先锋号、全国安康杯竞赛优胜企业、山东省富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号，荣膺达沃斯论坛 “全球成长型公司”称号。
宋晨
2023年08月31日 星期四
往期
第A3版:企业视窗
激发人才活力 释放发展动能
——山东海科以职工岗位成才促进企业高质量发展
《山东工人报》（2023年08月31日 第A3版）
抓实 “一创一赛一选树”，完善用人体系。组织创新成果评选、创新论坛，围绕安全、环保、节能降耗、操作方式、经营管理等各方面进行创新合理化建议征集；成立海科学院和海科研究院，建立起立体式协同创新研发体系。截至目前已征集合理化建议2870条、申请专利517项、授权专利395项，近5年授权专利平均增速达30%。设立创新提案奖励、创新专项资金、总经理奖励基金、卓越运营项目激励等，发放奖励金4500余万元。其中，仅卓越运营项目已累计实现落袋效益14.3亿元。海科新源作为全球锂离子电池电解液溶剂龙头企业，参与制定了8项国家标准、行业标准和团体标准。职工技能大赛是海科集团的品牌活动之一，现已组织七届，参与职工3000余人。竞赛常规设置化学检验工、化工仪表工、维修电工和化学检修钳工4个工种，并根据每年情况增添新的比赛工种。通过技能大赛科学分析比赛结果，查不足、找缺口、增本领。同时在重点项目、重大工程中开展 “行动支部+项目工会+工作专班”三位一体劳动竞赛，提高生产效率。选树张向辉、张杰等16人获评山东省劳动模范、山东省五一劳动奖章、山东省富民兴鲁劳动奖章等荣誉称号。选树海科工匠，一次性奖励2万元并连续三年每月补助1000元。海科工匠孟庆河完成石墨烯项目自控系统与现场仪表的设计任务，为公司一次性节省120万元。
抓细 “一管一帮一安全”，完善留人体系。该集团公司依法依规实现了最低工资标准、试用期、女工特殊假期等职工权益的集体协商，完善员工薪酬福利保障体系。近年来，职工整体年薪酬增长率超过5%。维护职工民主参与权利，通过OA协同办公平台等线上渠道和公示看板、意见信箱等线下渠道，强化厂务公开，建立党政工团协调会、季度员工满意度调查等对话机制，畅通职工诉求表达渠道。构建互助基金大病救助、生活救助、教育资助和综合帮扶 “四位一体”的帮扶体系。截至目前已帮助员工320人次，救助金额627万元。为职工购房以团购及补助形式，惠及员工15-25万元/户；免费提供单身宿舍，配备空调、健身房、图书室、俱乐部、洗衣房等。投资数亿元购置安全保险和安全设备设施，完善员工入职、职业病、健康三项体检。通过强化全员安全教育、建立安全共享平台、设立安全里程碑、开展安全隐患排查即时奖励等措施，每年安全激励费用达1000余万元。
目前，山东海科化工集团已发展成为集石化能源、特种化学品、新能源材料、互联网物流、医药为一体的多元化企业集团，产品远销全球90多个国家和地区。先后荣获国家高新技术企业、国家单项冠军示范企业、国家专精特新 “小巨人”企业、中国金匠奖、全国模范劳动关系和谐企业、全国工人先锋号、全国安康杯竞赛优胜企业、山东省富民兴鲁劳动奖状等荣誉称号，荣膺达沃斯论坛 “全球成长型公司”称号。
宋晨