本报讯 “今日工作计划：整理鑫顺物业有限公司建会材料，与街道工会主席一同分析望城街道总工会工作任务进度，与建会企业沟通集体合同签订和会员录入等工作……”在莱西市社会工作专业人才微信群里，社工朱晓燕报送了今天的工作计划。莱西市总工会从“报”“考”“讲”“调”四个方面着手，加强社会工作者的管理，切实做好社会工作者专业人才队伍建设工作。
“报”送计划，提前谋划有策略。建立基层社工工作微信群，社工每日报送工作计划和工作地点定位，清晰地掌握社工工作动态，为社工日常管理、考核提供有力抓手。通过日报、周调、月结的形式对社工工作进行分类，营造了“争先创优、比学赶超”的工作氛围。
“考”字当先，用好考核指挥棒。为准确了解和公正评价社工的履职情况，促进工作业绩和工作能力双提升，莱西市总工会在多方调研、多次征求意见的基础上制定社会工作专业人才绩效考核办法，进一步明确社工工作方向，细化考核项目，将日常考核与年终考核有机结合，充分发挥考核指挥棒作用。
“讲”评结合，激活社工积极性。常态化开展“我的业务我来讲”专题研讨会，每周推荐2-3名优秀社工上台分享工作经验和有关知识。截至目前，围绕工会组织建设、产业工人队伍建设改革和职工互助保障等主题开展业务宣讲20余场次，组织开展基层工作交流会10余场次。
“调”在一线，服务基层解难题。将调查研究工作常态化，鼓励社工深入企业一线“接地气”，争当职工的发言人，切实做好企业职工的“娘家人”。截至目前，市总工会社工围绕8大调研主题深入基层40余次，撰写调研报告10余篇，为企业协调各类事项30余件。 （徐文博）
2023年09月25日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
莱西强化工会社工专业人才队伍建设
《山东工人报》（2023年09月25日 第A2版）
“报”送计划，提前谋划有策略。建立基层社工工作微信群，社工每日报送工作计划和工作地点定位，清晰地掌握社工工作动态，为社工日常管理、考核提供有力抓手。通过日报、周调、月结的形式对社工工作进行分类，营造了“争先创优、比学赶超”的工作氛围。
“考”字当先，用好考核指挥棒。为准确了解和公正评价社工的履职情况，促进工作业绩和工作能力双提升，莱西市总工会在多方调研、多次征求意见的基础上制定社会工作专业人才绩效考核办法，进一步明确社工工作方向，细化考核项目，将日常考核与年终考核有机结合，充分发挥考核指挥棒作用。
“讲”评结合，激活社工积极性。常态化开展“我的业务我来讲”专题研讨会，每周推荐2-3名优秀社工上台分享工作经验和有关知识。截至目前，围绕工会组织建设、产业工人队伍建设改革和职工互助保障等主题开展业务宣讲20余场次，组织开展基层工作交流会10余场次。
“调”在一线，服务基层解难题。将调查研究工作常态化，鼓励社工深入企业一线“接地气”，争当职工的发言人，切实做好企业职工的“娘家人”。截至目前，市总工会社工围绕8大调研主题深入基层40余次，撰写调研报告10余篇，为企业协调各类事项30余件。 （徐文博）