枣庄市峄城区法院：依法审理维护劳动者权益

　　本报讯 近日，枣庄市峄城区法院依法公正审结一起劳动争议纠纷案件，通过正确认定处理职工劳动法律关系，既切实维护了劳动者合法权益。
　　2021年3月1日，原告徐某 （乙方）与被告某股份有限公司 （甲方）签订劳务合同书，合同约定： “甲方雇佣乙方从事劳务活动，甲方给予乙方的劳务报酬为月度贰万元，同时约定，乙方自愿且同意甲方无需为乙方办理社会保险及住房公积金等账户，甲方无需缴纳社会保险费及住房公积金等费用，乙方承诺在任何情况下甲乙双方不构成劳动关系。”2023年1月31日，甲方以合同到期后不再续聘为由与乙方徐某签订了不续聘协议，乙方徐某在员工处签名签收。今年4月，乙方徐某以被告未支付经济补偿金、拖欠工资奖金等为由提起劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。徐某遂向法院起诉。
　　本案法院审理后，依法确认原告徐某与被告股份有限公司之间存在劳动合同关系。根据 《中华人民共和国劳动法》相关规定，被告股份有限公司应承担解除劳动合同的法律后果。被告应支付原告解除合同的经济补偿金。双方签订的劳务合同虽明确约定不缴纳社会保险条款，乙方承诺在任何情形下甲乙双方不构成劳动关系，此等约定系被告规避法律责任损害劳动者权益的行为，于法相悖，属于无效约定。被告股份有限公司关于本案为劳务合同的辩解及主张不能成立，依法应不予采纳，依法维护了劳动者的权益。 （万裕庆）