荣成：职工信用建设赋能高质量发展

　　本报讯 “在我们公司，职工只要产生创新成果就能换取信用积分，用来兑换奖品。”一走进浦林成山山东轮胎有限公司，就能感受到浓厚的创新氛围。公司的创新大拿、“齐鲁工匠”获得者隋永波自豪地表示，这要归功于公司推行的“信用+创新”机制。通过信用积分激励职工创新，如今，每年浦林成山产业工人创新激励资金均达200余万元，职工创新热情迸发，在助力企业发展中发挥了重要作用。这是荣成市开展职工信用体系建设，赋能高质量发展的缩影。
　　近年来，荣成市牢固树立“大抓经济”工作导向，创新开展职工信用体系建设，并将其纳入产业工人队伍建设改革，用诚信文化凝聚职工、引领职工，打造出一支充满凝聚力和向心力的产业工人队伍。
　　“具体推行中，我们以信用信息采集、评价和应用为基础，以健全信用机制为职工信用建设保障，形成立体化职工信用管理评价体系，并通过工会、企业、职工三个层面，展现从信用信息采集到生成信用等级、信用报告、信用排名等全流程各环节。”荣成市总工会有关负责人介绍，通过配套采集数据批量化、导入功能智能化、职工积分商城兑换、线下优惠折扣等功能，实现职工信用数据模型分析，形成信用积分应用业务闭环。截至目前，荣成入驻职工信用信息服务平台的企业有180家，覆盖产业工人35330人，采集录入信用信息119200条，信用等级达到三星级以上的职工有1420名。荣成市职工信用体系推进以来，职工信用建设多点开花，产业工人二百人以上企业覆盖率已超过80%，全市52%的产业工人实现了职工信用覆盖。
　　与此同时，荣成市推动产业工人较多的企业制定信用管理量化评价标准，建立职工信用档案，联动信用建设与内部竞岗、提拔晋级、福利待遇等挂钩，形成“守信者奖，失信者罚”的激励约束机制，为企业发展提供强大内生力量，形成各具特色的“信用+”模式。 （夏丽萍）