今年1-8月份，临沭县实现规上工业总产值318亿元，同比增长14.7%。这一强劲增势，爆发力来自哪里？
“增速带来增量，与产业工人队伍建设改革密不可分！”临沭县总工会党组书记、常务副主席付成飞笃定地说，“产改”深下去，产业升上去，“产改”的启动，改出了活力与干劲，企业高调唱响“咱们工人有力量”。
2020年以来，临沭县遴选确定常林集团、史丹利集团、金沂蒙集团等17家单位为“产改”试点，落实试点单位主体责任，重点围绕思想政治引领、加强职工技能培训、深化薪酬制度改革等方面进行探索提升，打造可推广、可复制的“产改”样板。
着力点：自主培育工匠，
粹炼创造的力量
今秋开学季，临沂市工业学校“常林班”学员报名格外多，超出了80人的班额。与普通办班不同的是，这个班不在学校，就办在常林厂区内。
不止 “常林班”，“戴克班”“金沂蒙班”等都在临沭常年招生。临沭县创新实施招生招工一体化的“现代学徒制”，加快培育产业人才工匠。“学徒制”的具体办法是：以临沂市工业学校为主导，把车间建在学校，把课堂设在车间，入学的培养对象同时具备学生和 “准员工”双重身份。目前先后开展数控、机床、车工等10多个工种的职业技能培训，累计培养产业人才1200人。
临沭县出台了一系列支持科技创新的意见和办法，发挥政策引领和财政投入杠杆作用，自主培育国家级、省级重点人才工程人选16人，齐鲁系列人才工程人选34人，沂蒙系列130多人，硕士以上高学历人才700余人，形成了人才与产业“双螺旋”上升的良性循环。
激发点：传统文化进企业，
涵养文化的力量
2016年7月22日，编号为929号的“金沂蒙孔子学堂”授牌成立。举办的第一期培训班，请来孔子基金会特聘专家王蔚教授授课。
临沭县以思想引领筑牢 “产改”的“压舱石”，创新开展“优秀传统文化进企业”活动，以“孔子学堂”“传统文化大讲堂”为平台，构建培根铸魂的“大课堂”，在各企业巡回开展传统文化专题讲座，受益职工1.1万人次。
山田集团学习传统文化的4年，也正是企业高质量发展的4年。4年时间，企业生产规模扩大了3倍，员工人数增加了2倍，产值、利税年均增幅均达到30%以上。今年上半年，企业实现产值88624.83万元，上缴税金2216.95万元，同比增长37%和43%。
立足点：工人权益至上，
浸润情感的力量
今年命名表彰的临沭县五一劳动奖章中，一线职工占到了68%，全县职工的政治荣誉感 “爆棚”。
在临沭，工资集体协商制度得以广泛推行，促进了产业工人收入与企业经济效益的同步增长。“产改”以来，常林集团产业工人平均月收入同比提高11%，企业发展和职工利益实现了双赢。
打破技术工人 “一考定级别”的成长瓶颈，全面推行企业技能人才自主评价，临沭县目前已有12家企业获省人社厅自主评价备案批复，自主评价技能人才1000多人，全县累计为9068人发放职能提升补贴1284万元。
让临沭产业工人倍感自豪的，还有职工的福利和权益。县总工会筹集500多万元专项资金，改造提升工人文化宫，职工影院、京剧室、书画室、棋牌室、健身房等21个功能室现已面向职工全方位开放。王瑞阳 钟涵 杨笑笑
2023年10月30日 星期一
往期
第A1版:要闻
“产改”深下去，产业升上去，企业充满活力与干劲——
临沭：唱响“咱们工人有力量”
《山东工人报》（2023年10月30日 第A1版）
“增速带来增量，与产业工人队伍建设改革密不可分！”临沭县总工会党组书记、常务副主席付成飞笃定地说，“产改”深下去，产业升上去，“产改”的启动，改出了活力与干劲，企业高调唱响“咱们工人有力量”。
2020年以来，临沭县遴选确定常林集团、史丹利集团、金沂蒙集团等17家单位为“产改”试点，落实试点单位主体责任，重点围绕思想政治引领、加强职工技能培训、深化薪酬制度改革等方面进行探索提升，打造可推广、可复制的“产改”样板。
着力点：自主培育工匠，
粹炼创造的力量
今秋开学季，临沂市工业学校“常林班”学员报名格外多，超出了80人的班额。与普通办班不同的是，这个班不在学校，就办在常林厂区内。
不止 “常林班”，“戴克班”“金沂蒙班”等都在临沭常年招生。临沭县创新实施招生招工一体化的“现代学徒制”，加快培育产业人才工匠。“学徒制”的具体办法是：以临沂市工业学校为主导，把车间建在学校，把课堂设在车间，入学的培养对象同时具备学生和 “准员工”双重身份。目前先后开展数控、机床、车工等10多个工种的职业技能培训，累计培养产业人才1200人。
临沭县出台了一系列支持科技创新的意见和办法，发挥政策引领和财政投入杠杆作用，自主培育国家级、省级重点人才工程人选16人，齐鲁系列人才工程人选34人，沂蒙系列130多人，硕士以上高学历人才700余人，形成了人才与产业“双螺旋”上升的良性循环。
激发点：传统文化进企业，
涵养文化的力量
2016年7月22日，编号为929号的“金沂蒙孔子学堂”授牌成立。举办的第一期培训班，请来孔子基金会特聘专家王蔚教授授课。
临沭县以思想引领筑牢 “产改”的“压舱石”，创新开展“优秀传统文化进企业”活动，以“孔子学堂”“传统文化大讲堂”为平台，构建培根铸魂的“大课堂”，在各企业巡回开展传统文化专题讲座，受益职工1.1万人次。
山田集团学习传统文化的4年，也正是企业高质量发展的4年。4年时间，企业生产规模扩大了3倍，员工人数增加了2倍，产值、利税年均增幅均达到30%以上。今年上半年，企业实现产值88624.83万元，上缴税金2216.95万元，同比增长37%和43%。
立足点：工人权益至上，
浸润情感的力量
今年命名表彰的临沭县五一劳动奖章中，一线职工占到了68%，全县职工的政治荣誉感 “爆棚”。
在临沭，工资集体协商制度得以广泛推行，促进了产业工人收入与企业经济效益的同步增长。“产改”以来，常林集团产业工人平均月收入同比提高11%，企业发展和职工利益实现了双赢。
打破技术工人 “一考定级别”的成长瓶颈，全面推行企业技能人才自主评价，临沭县目前已有12家企业获省人社厅自主评价备案批复，自主评价技能人才1000多人，全县累计为9068人发放职能提升补贴1284万元。
让临沭产业工人倍感自豪的，还有职工的福利和权益。县总工会筹集500多万元专项资金，改造提升工人文化宫，职工影院、京剧室、书画室、棋牌室、健身房等21个功能室现已面向职工全方位开放。王瑞阳 钟涵 杨笑笑