当“长”，不如拥有一技之长

　　山东能源集团兖矿能源首席技能大师高兴亮怎么也没想到，作为工人能拿到70万年薪。
　　2017年成为“大国工匠”的他，手握12项国家专利，是业内知名的“采煤机专家”，每年为矿井创效4000万元，今年被评为兖矿首席技能大师。
　　和高兴亮一样，郭金陵、潘兴波、杨恭利、张艳在聘期内完成考核，即可享受最高年薪。
　　除了评选出5名首席技能大师、13名技能大师一级外，兖矿能源还聘任技能大师二级47名，技能大师三级99名。4个荣誉等级，分别对应副处长、副总师、正科长、副科长岗级，划定年度收入最高70万、50万、30万、20万的年薪指导线。
　　技能人才享受副矿长待遇，是属于高技能人才的“高光时刻”。兖矿能源党委书记、总经理肖耀猛说：“技能人才凭实力‘霸榜’，是企业助力，人才反哺的‘双向奔赴’。有效打通技能人才在使用、晋升、薪酬绩效方面的晋升通道，为兖矿能源产业转型发展提供人才保障。”
　　待遇捅破天花板，
　　“大师”拥有“升级”人生
　　首席技能大师评选机制推动工资薪酬与技能水平挂钩，树立多劳者多得，技高者多得的价值导向。针对公司40000名在岗技能工人，兖矿能源出台《管理技术技能三通道实施意见》《技能大师评选管理办法》，实施技能人才薪酬改革，大幅提高技能工人待遇，推动“管理、技术、技能”三通道体系建设全面落地。
　　这些技能大师覆盖煤矿、化工、电力、物流运输、新能源材料等业务板块，涉及采煤、掘进、机电、矿山救护、铁路运输等12大专业，他们都在基层一线，靠得一手绝活，“蓝领变金领”，也让更多一线职工有了目标和奔头！
　　不必只盯着“长”，矿山掀起高技能人才辐射效应
　　85后班长秦钦是兴隆庄煤矿调度信息中心安全监测监控 “专家”，曾先后荣获全国煤炭行业技能大师、煤炭行业技术能手等称号，但是之前的年收入不超过10万元。作为一名技校生也曾试想通过学历的晋升进入管理通道。
　　这次被评为技能大师一级享受到50万年薪后，秦钦坦言，之前也想努力混个“长”，如今蓝领的他周围满是羡慕目光。
　　如今，大国工匠高兴亮已经培养出王小波这样的得意门生；王小波也在以最快速度将冯衍刚、王旭东、许聪聪这样的后起之秀锻造成“行家里手”。郭金陵所带徒弟中，徐晓晓、张厚旺、祝玉平也都成长为矿井的技术骨干。
　　他们的蓝领晋级故事，产生了高技能人才的辐射效应。青年职工祝玉平说：“技能大师就是技术工人努力奋斗的目标，也为青年职工脚踏实地钻技术注入了一针强心剂。”
　　如今，主动加入该矿大国工匠基地，主动加入的职工越来越多，职工培训名额也由以前的 “摊派”到如今的“一位难求”。今年至今，基地已举办技术培训19期。
　　“要当就当最好的工人”，
　　高薪者有更高要求
　　从一名普通维修工到综采电气维修“掌门人”，如今作为技能大师一级，徐建新拿到了50万年薪，他依然保持着那颗为矿山工作的赤诚之心。
　　在东滩煤矿，潘兴波技能大师工作室先后获得实用新型专利2项、中国煤炭工业专利奖1项、山东省科技创新奖2项，成果转化创造经济效益350万元。
　　兖矿能源以 “解难”“创效”为目标，先后建成以高兴亮、郭金陵、王小波、杨恭利等技能大师领衔的煤炭行业技能大师工作室16个、劳模创新工作室57个。这些技能大师在带头解决一线难题的同时，以导师带徒、专业授课等形式，培育出一支又一支素质过硬的自主创新队伍。
　　首席技能大师也意味着全新的职责、权利和义务。包括技术研究、生产质量控制及先进操作法的推广应用；设备性能研究、故障排除等技能的推广普及；参与技术攻关和革新，解决关键技术或操作性难题；承担“导师带徒”责任等。
周燕