养老产业应多举措提升年轻人从业意愿

　　在老龄化背景下，养老产业成为名副其实的朝阳产业，国内行业规模达数十万亿元量级。但是，当前，养老产业面临“吸引不来年轻人、年轻人来了留不住”的问题，迫切需要加大有效人才供给。不少地方纷纷发布优惠政策，如提供入职补贴、提供免费住宿，吸引年轻人才。
　　养老产业人才供给不足，主要表现为岗位缺口较大和人才结构有待改善。一方面，多年来，一线养老护理员一直位居全国“最缺工”职业排行榜前列。另一方面，目前，在职的养老机构一线护理员以40-50岁的妇女为主。无论从体力、精力、技术还是可塑性来看，养老产业高质量发展都需要更多年轻血液。但是，工作苦累、收入偏低、时间长和社会认可度低等从业现状，影响年轻人的入行意愿。
　　吸引年轻人加入养老产业，提高行业待遇是直接手段。如今，包吃住、发补贴、有节假日奖金等，成为许多地方的引才政策标配。有的地方明确，应往届毕业生进入养老服务机构工作的，视学历层次给予3万-5万元的入职奖励；有的地方规定，年轻人每月陪伴老人10小时以上，养老机构将提供标准公寓……这些举措为从事养老工作的年轻人提供了经济支持和物质保障，可减轻他们的生活负担。
　　但也要看到，经济社会在发展，年轻人的就业观念、就业意愿随之发生变化。相比于过去很多人偏好追求高收入工作，如今不少人倾向于从事更自由、更灵活、社会交际空间更大的职业。养老产业的不少岗位，工作较为繁重，工作时间较长，不利于吸引年轻人加入其中。为此，需要对症下药，通过弹性工作制等更加灵活的工作时间安排，给年轻人提供更多自由度，使他们更好地平衡工作和生活。
　　对于年轻人来说，畅通的职业上升通道是一颗定心丸。目前来看，养老产业的晋升通道有待进一步打通，对在意职业发展空间的年轻人吸引力不够强。为此，需建立健全职业发展体系，为年轻人提供更多晋升路径和机会，帮助年轻从业人员不断成长。
　　养老产业用工难、招工难，还缘于社会对养老产业缺乏足够了解。在院校教学设计上，有必要激发在校学生对老年人情感陪伴的服务热情。比如，在校外实践中，鼓励、引导学生经常陪伴失能老人和养老院老人，提倡学生在社区或养老院累积一定的志愿服务时间。这种做法不仅可以缓解社会服务供给不足的问题，还能够帮助学生更好地了解老人的实际需求和心理需求，通过实践中的体验和感悟，进一步树立职业理想、确定人生规划。 孔德淇