首创用装载机一分钟开启30瓶啤酒的吉尼斯世界纪录；一把焊枪焊出 “一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛金奖第一名……青岛西海岸新区的成就频繁冲上热搜，助热全社会关于高技能人才的讨论。
党的十八大以来，青岛西海岸新区工会充分发挥工会“大学校”作用，以实施职工素质建设工程为牵引，以“来了就是新区人”的热情，致力于高素质产业工人队伍建设。西海岸新区70多万名产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。
技能竞赛开启成长“倍速模式”
“如果没有平时的历练和一次次比赛的磨砺，我拿不到这个冠军。”福瀛建设集团有限公司职工崔学林在获得全国职业技能竞赛 “管道职工组”冠军，被授予“全国技术能手”荣誉称号时感慨。
崔学林的成功，离不开扎根管道施工行业25年的坚守，也离不开西海岸新区构建的职业技能竞赛体系。
劳动和技能竞赛委员会由区领导挂帅，建立对参赛选手、办赛单位多元化奖励支持体系，出台保障产业工人队伍建设的财政、金融、社会保障等一揽子政策……紧盯新技术、新业态、新模式，新区不断拓展劳动和技能竞赛领域，为产业工人提升素质、发挥作用搭建平台，激发产业工人创新创效活力。
赛中学、赛中练，在青岛西海岸新区，越来越多的产业工人像崔学林一样，在各类劳动和技能竞赛中锤炼技能，开启成长“倍速模式”。目前，新区每年组织开展劳动和技能竞赛超过百场次，带动岗位练兵20余万人次，近万人通过竞赛取得或晋升职业资格。
与此同时，西海岸新区“产改”顶层设计的不断与时俱进，实现新区技能人才总量突破23万人，创新能手562人，各级工匠577人，各级劳模1793人，高技能人才5.8万，2022年发放各类高技能人才奖补资金2200万元。
选树“眘琊工匠”打造创新生态圈
今年8月，西海岸新区“我在你身边”服务品牌发布暨“眘琊工匠”选树活动启动。
“眘琊工匠”选树活动，旨在打造金牌、银牌、铜牌、国际、雏鹰五类“眘琊工匠”，建立“产教训”融合、“育选用”贯通的全链条工作体系，让越来越多的技能人才实现从“小”到“大”、从“工”到“匠”的成长提升，让全区23万技能人才在创新突破、攻坚克难的实践中展现风采、释放活力。
“我是从一名普通的工匠成长为省劳动模范的，在新区这片热土上实现了我的人生价值，我希望用我的技术培养更多工匠。”“眘琊工匠”、青岛兰石重型机械设备有限公司职工孙靖东说。
哪里最薄弱，哪里最需要创新，职工最清楚。新区积极构建“一匠五创”全员创新培育选树体系，广泛开展“五小”群众性技术创新活动，积极营造“改善即是创新、人人皆可创新”的氛围，培育选树全员创新企业34家、劳模和工匠创新工作室263家、创新班组121个、创新能手562人、创新成果1000余项。此外，深化产教融合，开展校企协同育人，校企共建技能培训中心70余个。
“来了就是新区人”
青岛世纪海佳机械有限公司的车间工人于海生，通过街道工会和治理中心协调，2个小时就给孩子办好了入学手续，“这件事儿，让我这个在新区打工七年的外地人，一下子有了家的感觉……”
从“打工”到“就业”，从“漂泊”到“安家”，新区创新提出打造“新时代幸福美好生活态”，以“来了就是新区人”的城市胸襟，让新市民不仅“落得下脚”，而且“扎得住根”。
新区中小微企业众多，目前市场主体超过了42万户，面对供需矛盾难、规范管理难、争议前端预防难的‘三难’问题，2022年11月，新区探索出中小微企业劳动关系托管服务改革，为构建和谐劳动关系、打造优质营商环境提供了示范样板。
中小微企业劳动关系托管服务新模式，是新区总工会聚焦新形势下中小微企业劳动关系管理成本高、不规范等问题，创新推出的一项助企惠工之策。实施劳动托管以来，全区累计完成企业劳动关系托管520余家，解决企业历史遗留问题及劳动纠纷暨协助和解、撤诉案件300余件，完成托管及劳动关系治理后的企业实现用工“零纠纷”。见习记者 刘星彤 通讯员 李涛 殷世山
2023年12月22日 星期五
往期
第A2版:劳模.工匠
青岛西海岸新区以实施职工素质工程为牵引，大力培育选树技能人才——
“炼”就高素质产业工人队伍的“三昧真火”
《山东工人报》（2023年12月22日 第A2版）
党的十八大以来，青岛西海岸新区工会充分发挥工会“大学校”作用，以实施职工素质建设工程为牵引，以“来了就是新区人”的热情，致力于高素质产业工人队伍建设。西海岸新区70多万名产业工人正朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。
技能竞赛开启成长“倍速模式”
“如果没有平时的历练和一次次比赛的磨砺，我拿不到这个冠军。”福瀛建设集团有限公司职工崔学林在获得全国职业技能竞赛 “管道职工组”冠军，被授予“全国技术能手”荣誉称号时感慨。
崔学林的成功，离不开扎根管道施工行业25年的坚守，也离不开西海岸新区构建的职业技能竞赛体系。
劳动和技能竞赛委员会由区领导挂帅，建立对参赛选手、办赛单位多元化奖励支持体系，出台保障产业工人队伍建设的财政、金融、社会保障等一揽子政策……紧盯新技术、新业态、新模式，新区不断拓展劳动和技能竞赛领域，为产业工人提升素质、发挥作用搭建平台，激发产业工人创新创效活力。
赛中学、赛中练，在青岛西海岸新区，越来越多的产业工人像崔学林一样，在各类劳动和技能竞赛中锤炼技能，开启成长“倍速模式”。目前，新区每年组织开展劳动和技能竞赛超过百场次，带动岗位练兵20余万人次，近万人通过竞赛取得或晋升职业资格。
与此同时，西海岸新区“产改”顶层设计的不断与时俱进，实现新区技能人才总量突破23万人，创新能手562人，各级工匠577人，各级劳模1793人，高技能人才5.8万，2022年发放各类高技能人才奖补资金2200万元。
选树“眘琊工匠”打造创新生态圈
今年8月，西海岸新区“我在你身边”服务品牌发布暨“眘琊工匠”选树活动启动。
“眘琊工匠”选树活动，旨在打造金牌、银牌、铜牌、国际、雏鹰五类“眘琊工匠”，建立“产教训”融合、“育选用”贯通的全链条工作体系，让越来越多的技能人才实现从“小”到“大”、从“工”到“匠”的成长提升，让全区23万技能人才在创新突破、攻坚克难的实践中展现风采、释放活力。
“我是从一名普通的工匠成长为省劳动模范的，在新区这片热土上实现了我的人生价值，我希望用我的技术培养更多工匠。”“眘琊工匠”、青岛兰石重型机械设备有限公司职工孙靖东说。
哪里最薄弱，哪里最需要创新，职工最清楚。新区积极构建“一匠五创”全员创新培育选树体系，广泛开展“五小”群众性技术创新活动，积极营造“改善即是创新、人人皆可创新”的氛围，培育选树全员创新企业34家、劳模和工匠创新工作室263家、创新班组121个、创新能手562人、创新成果1000余项。此外，深化产教融合，开展校企协同育人，校企共建技能培训中心70余个。
“来了就是新区人”
青岛世纪海佳机械有限公司的车间工人于海生，通过街道工会和治理中心协调，2个小时就给孩子办好了入学手续，“这件事儿，让我这个在新区打工七年的外地人，一下子有了家的感觉……”
从“打工”到“就业”，从“漂泊”到“安家”，新区创新提出打造“新时代幸福美好生活态”，以“来了就是新区人”的城市胸襟，让新市民不仅“落得下脚”，而且“扎得住根”。
新区中小微企业众多，目前市场主体超过了42万户，面对供需矛盾难、规范管理难、争议前端预防难的‘三难’问题，2022年11月，新区探索出中小微企业劳动关系托管服务改革，为构建和谐劳动关系、打造优质营商环境提供了示范样板。
中小微企业劳动关系托管服务新模式，是新区总工会聚焦新形势下中小微企业劳动关系管理成本高、不规范等问题，创新推出的一项助企惠工之策。实施劳动托管以来，全区累计完成企业劳动关系托管520余家，解决企业历史遗留问题及劳动纠纷暨协助和解、撤诉案件300余件，完成托管及劳动关系治理后的企业实现用工“零纠纷”。见习记者 刘星彤 通讯员 李涛 殷世山