聊城：服务新模式为职工解决“带娃难”

　　本报讯 “生育了二胎后，由于我和孩子父亲都要工作，而双方父母年龄大了力不从心，怎么照顾好孩子成了大问题。”近日，一直在为照顾孩子而犯愁的聊城交运集团幼儿园职工朱凤静的难题解决了。原来，在聊城市总工会的指导下，聊城交运集团成立了托育中心，朱凤静休完产假后，1岁5个月的二宝就跟随妈妈来到公司托育中心入托，成为了每天来的最早走的最晚的小跟班。
　　为深入推动工会组织做实做细新的生育政策下职工关爱服务工作，聊城市总工会坚持以职工为中心的工作导向，想职工之所想，急职工之所急，因地制宜探索构建托育服务新模式，助力职工解决托育难题，激发 “生”的意愿，减轻 “养”的负担。
　　聊城市总工会在全市范围内先后开展用人单位提供托育服务专题调研、三孩生育政策下育龄女职工生育意愿和生育保障需求情况的专题调研、工会推动用人单位提供托育服务情况专题调研，有437家用人单位填写用人单位调查问卷，19859名职工填写职工调查问卷。
　　在对调研情况进行细致研判后，聊城市总工会全面了解当地托育机构发展现状，拟定出了相应的对策建议。他们联合聊城市卫生健康委发布 《关于支持开展普惠托育服务工作的意见 （试行）》，探索多种普惠托育服务方式，鼓励有条件的国有企业、产业园区、用人单位等在工作场所为职工提供福利性托育服务，引导社会力量有序做好婴幼儿照护服务工作。加强公共场所 “工会妈妈小屋”建设，构建 “用人单位+社会机构+妈妈小屋”协同互补的托育服务新模式。鼓励 “工会妈妈小屋”拓展职能，为婴幼儿照护提供便利。截至目前，全市各级工会累计投入资金600余万元，建设 “工会妈妈小屋”773个，其中公共场所298个。
　　同时，聊城市总工会还把托育服务纳入技能竞赛范围，联合市卫生健康委举办了首届托育服务行业职业技能大赛，提升了婴幼儿照护从业人员的服务技能和水平。积极培育选树爱心托育用人单位，2家用人单位被评为山东省爱心托育用人单位，每个单位获得5万元的补贴。开展市级爱心托育用人单位评选，选树表扬4家全市爱心托育用人单位，并为每家单位发放1万元补贴。
　　聊城市总工会还联合聊城市教体局、市属国有企业等开展暑假校内托管服务，探索 “工会＋学校＋国企”托管服务模式，还为参加托管的建档立卡特困生、贫困资助生全额补贴托管费用。2023年全市各级工会开设暑假托管班137班次，为3949名职工子女提供托管服务。5个托管班被评为全省工会爱心托管班，选树表扬8个市级工会爱心托管班，大大提升用人单位开展托管托育的积极性。
　　“普惠托育服务建设项目已经被列为2024年聊城市十大民生项目。”聊城市总工会党组书记、常务副主席李猷滨表示，聊城市总工会将继续鼓励有条件的用人单位积极开展托管托育服务，切实解决好广大职工的后顾之忧。
　　（储鹏 魏玲云 陈盼盼）