系统化推进“产业工人终身职业教育”十分必要

　　“构建 ‘人教岗’一体化终身职业教育体系，实现产业链、教育链、人才链的有机统一、协同发展。”今年全国两会上，佳好佳（福建）生态环境科技有限公司环卫项目管理员侯艳梅代表建议，制定产业工人参与终身职业教育的奖励政策，进而从政策层面推动并支持产业工人终身职业教育高质量发展。 （3月10日 《工人日报》）
　　随着社会的进步，许多行业对专业技术的要求越来越高，许多人由于没有掌握专业的技术，失去了许多就业或找好工作的机会。侯艳梅代表建议整合政府、企业、工会、社会多方资源，系统化推进 “产业工人终身职业教育”，这是促进产业工人队伍素质提升的一个好建议。
　　要激发产业工人学习的积极性，必须拿出有效的促学机制。近年，全国许多地方推进职业院校与企业 “双向联合”、理论老师和实践师傅 “双师联力”、线上学习与线下实践 “双线联动”、职业技能竞赛与创新成果评比“双赛联创”、劳模（金牌工匠、高技能人才）工作室与专家（教授）工作室“双室联手”。
　　教育部、发改委、工信部、财政部等九部门日前联合出台的《职业教育提质培优行动计划》，提出适度扩大中职专科贯通、职业教育国家“学分银行”投入运行。产业工人等群体考高等职业学校可免文化考试等举措。《行动计划》为产业工人群体上高等职业学校“大开绿灯”，这也为建立“产业工人终身学习机制”创造了条件。
　　“技高者多得”是一个必然趋势。各地除依托一些劳模工匠学院开展职业技能培训外，各级工会组织还为追求学历提升的产业工人和一线职工发放补贴，激励他们实现素质提升，锻造知识型产业工人大军。各地产业工人通过终身学习，在文化程度和技能水平提升后，有关部门必须在工资水平等方面给予提升。让更多的产业工人在提升文化和拿到技能证书后，在工作岗位上底气更足，工资待遇变高，产业工人学文化、学技能的积极性也随之越来越高。 胡建兵