本报讯 近日，潍坊市坊子区在2020年印发 《大力弘扬劳模精神和工匠精神的意见》基础上，制定出台 《关于进一步加强 “坊子工匠”工作的意见》（以下简称 《意见》），明确建立进阶培育、绩效考核、退出机制等3项机制， 着力激发工匠人才的创新创造活力，夯实发展新质生产力人才基础，助力全区经济高质量发展再迈新台阶。
《意见》提出，通过强化顶层设计，坚持党管人才原则，构筑党委主导、工会主抓、企业主体、职工参与、社会支持的工作体系。通过分级分类梯次推进，每年选树不少于20名 “坊子工匠”、进阶培育5名坊子“明星工匠”。经过3年努力，基本形成制度完善、设置合理、管理科学、规范有序的 “坊子工匠”培育、选树、使用、激励机制，擦亮 “坊子工匠”工作品牌。
根据 《意见》，坊子区总基于“坊子工匠”的工匠精神、精湛技艺、创新能力、领军作用等考评数据，择优进阶培育选树，获得 “明星工匠”称号的优先作为市级及以上工匠推荐人选。为此，坊子区总列出专项经费，有计划地选派 “坊子工匠”到知名大学、研究机构和企业开展学习考察、研修交流活动，助力工匠素质能力提升。目前，全区50名 “坊子工匠”已踏上进阶培育的新赛道，在一行一域中钻研、在创新项目中历练，加快了成长成才的速度。
同时，坊子区总进一步完善工匠人才绩效考核和评价机制，打破结构比例、学历、资历和身份限制，重点考核政治品格、技能技艺、创新创造、领军作用、突出贡献等情况，对获得优秀等次的 “坊子工匠”优先推荐参评 “明星工匠”和技术职称评选。 《意见》还规定，对严重违反规章制度和职业道德造成恶劣影响的，一年内无技术创新、未开展师带徒等活动、不能发挥工匠作用的，取消 “坊子工匠”称号及相关待遇。
坊子区总通过建立健全绩效考核、动态调整和退出机制，取消“终身制”，让工匠人才肩上有责任、心中有压力，时刻以工匠标准严格衡量、约束自己，最大限度地激发他们的创新创造活力，更好地发挥领军作用。 （张承伟）
2024年04月12日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
潍坊市坊子区出台意见完善工匠人才评价机制
告别一评定终身 增加进阶新通道
《山东工人报》（2024年04月12日 第A2版）
《意见》提出，通过强化顶层设计，坚持党管人才原则，构筑党委主导、工会主抓、企业主体、职工参与、社会支持的工作体系。通过分级分类梯次推进，每年选树不少于20名 “坊子工匠”、进阶培育5名坊子“明星工匠”。经过3年努力，基本形成制度完善、设置合理、管理科学、规范有序的 “坊子工匠”培育、选树、使用、激励机制，擦亮 “坊子工匠”工作品牌。
根据 《意见》，坊子区总基于“坊子工匠”的工匠精神、精湛技艺、创新能力、领军作用等考评数据，择优进阶培育选树，获得 “明星工匠”称号的优先作为市级及以上工匠推荐人选。为此，坊子区总列出专项经费，有计划地选派 “坊子工匠”到知名大学、研究机构和企业开展学习考察、研修交流活动，助力工匠素质能力提升。目前，全区50名 “坊子工匠”已踏上进阶培育的新赛道，在一行一域中钻研、在创新项目中历练，加快了成长成才的速度。
同时，坊子区总进一步完善工匠人才绩效考核和评价机制，打破结构比例、学历、资历和身份限制，重点考核政治品格、技能技艺、创新创造、领军作用、突出贡献等情况，对获得优秀等次的 “坊子工匠”优先推荐参评 “明星工匠”和技术职称评选。 《意见》还规定，对严重违反规章制度和职业道德造成恶劣影响的，一年内无技术创新、未开展师带徒等活动、不能发挥工匠作用的，取消 “坊子工匠”称号及相关待遇。
坊子区总通过建立健全绩效考核、动态调整和退出机制，取消“终身制”，让工匠人才肩上有责任、心中有压力，时刻以工匠标准严格衡量、约束自己，最大限度地激发他们的创新创造活力，更好地发挥领军作用。 （张承伟）