新泰：“五力”赋能赋效促提升

　　本报讯 聚焦人才强市战略实施，新泰市持续深化产业工人队伍建设改革，聚力构建教育链、人才链、产业链、创新链闭环融合的产业工人赋能赋效工作体系，在全市培养造就了集煤电一体化、输变电设备、矿山设备制造再制造、汽车制造、起重机械、新型包材、生物医药、光电科技等特色优势的一大批优秀产业工人队伍。
　　在推进谋划上汇聚合力。该市树立 “一盘棋”思想，在大局下谋划、大势中推进、大事上联合，化解产改工作中存在问题，形成工作合力。重点突出 “四性”：与组织部门共同开展 “党建带工建，党工共建”工作，提升产改工作的政治性；与文化宣传部门共同开展 “中国梦·劳动美”主题宣传教育，提升产改工作的引领性；与人社、应急、科技等部门开展职业技能提升工程，提升产改工作的实效性；与人社、司法、信访等部门开展法律援助实体化行动，提升产改工作的保障性。
　　在思想引领上凝心聚力。加强 “党工共建”，推行产业党员 “双找双培”机制，建立党员、人才 “双向循环互补”培养渠道，落实专项名额保障产业工人党员发展。开展“百千万”示范点升级引领行动， “一企一策”指导79家“百千万”示范点培育特色品牌、结对帮扶联建，培育出一批党建品牌。持续深化 “泰山心语·匠心育人”劳模工匠宣讲品牌，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥劳模工匠和高技能人才创新工作室孵化效应，推动企业重视创新、支持创新，引导产业工人创新成果不断涌现。精心筹划新泰市 “劳模精神劳动精神工匠精神教育基地”作用发挥，打造成为关心下一代教育基地、党建主题教育基地、入党积极分子教育基地、山东省职工爱国主义教育基地，让产业工人接受 “三个精神”教育。
　　在体制机制上保障有力。大力实施职业技能提升行动，做好企业职工培训与自主评价，认定27家企业建立职工培训中心，42家企业获批自主评价资质，培训4277人，自主评价4189人。鼓励重点企业推行 “金蓝领”培训、现代学徒制和企业新型学徒制培训，开展 “订单式” “冠名式”培养，培育高技能人才1100人、 “泰安首席技师”6人、“齐鲁首席技师”2人。为重点企业引进高技能人才提供编制支持，落实了5人事业编制。实施 “技高者多得”激励措施，产改以来累计拨付职业培训补贴2000余万元。加强产业工人孵化机制建设，建立市、校、班三级技能大赛制度，近年来在全国职业院校和行业技能大赛中累计荣获3金5银8铜，省市赛中获奖牌300余块。
　　在技能提升上持续加力。近年来选树新泰市县级 “劳动模范”126名、 “五一劳动奖章”460名、 “新泰工匠”90名、 “最美职工”80名。联合开展全市职业技能大赛，涵盖工种50多个。突出工会职能作用发挥开展区域性劳动安全技能竞赛，近年来举办各类技能培训200班次，各种形式的技能竞赛300场次，参与产业工人5万余人。
　　在服务保障上用心用力。以工资 (薪酬激励)集体协商为抓手，与全市20个乡镇、开发区及市直企业开展 “1+3”集体协商和 “一样本两指引”指导培训，印发 “一样本两指引”工资 （薪酬激励）专项合同书， “1+3”集体合同签到率100%。完善符合新时代产业工人特点的工伤保险制度，参加工伤保险人数已达15.59万人。每年多部门联合开展 “就业援助月” “春风行动” “民营企业招聘周” “就业服务乡村行”等系列就业服务活动，畅通产业工人就业渠道。切实加强 “小三级”工会组织建设工作，累计建立“小三级”工会组织228家，不断壮大产业工人队伍。
（徐西忠）