挨了打，扣了钱，还丢了工作？

　　本报通讯员 郑春笋
　　韩某是一位来自辽宁农村的劳动者，2021年，他与某人才发展公司（即用人单位）签署劳务派遣合同，去往非洲西部某国项目部（即用工单位）从事押运及相关岗位工作。
　　2021年12月，韩某与同事发生肢体冲突，用工单位作出“通报”，对韩某拿凳子打架处以人民币15000元罚款，后将上述情况通知人才发展公司，决定将韩某退回。2022年11月7日，人才发展公司工作人员电话联系韩某劝其不要走法律程序，韩某称其是挨打的一方，扣钱不合理。次日，人才发展公司作出 《解除劳动合同通知书》，载明韩某打架斗殴行为违反劳务派遣劳动合同规定，将与韩某解除合同。经劳动仲裁后，因双方均不服仲裁裁决，遂向人民法院提起诉讼。
　　此案经两级法院审理，核心争点有二：公司是否有权对韩某处以罚款、解除劳动合同行为是否合法。最终一审法院判决公司应退还扣发韩某之工资15000元，并支付违法解除劳动合同之赔偿金，德州中院二审予以维持。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”意指在劳动合同中，仅可就服务期与竞业限制事项约定违约金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可见，用人单位并不具备罚款权。罚款只能由法律、法规和行政规章进行设定，其主体仅限于有法律法规授权的行政机关、司法机关等。企业并不具备实施经济处罚的主体资格，对劳动者进行罚款没有法律依据，所罚款金额应当予以返还。因此，本案中，人才发展公司以罚款为名的扣发工资没有法律依据，应当予以返还。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，解除权应当在合理期限内行使，否则将使劳动关系处于不稳定状态。本案中，人才发展公司在一年后以韩某打架为由解除合同，缺乏合理性，属于违法解除，应当支付韩某赔偿金。