□张倩
跌跌撞撞人生路走来，我们会遇到越来越多别人口中的“好人”。无论是在生活中,还是在工作中，有一些人喜欢做老好人,不得罪你,也不得罪他,更不得罪我,圆滑世故，貌似好人一个。
做人要讲个性,没有个性的人,就容易失去原则;个性太张扬了,也会“察之无徒”。我认为，这样以不得罪人为标准的“老好人”，为人失原则、遇事打圆场、做事走过场，并不是真正意义上的“好人”。所以说，做好人可以,但不能做“老好人”。
“老好人”不错,有“人缘”。但“老好人”的“人缘”，是用失去做人的基本底线换来的。用原则换取人缘就是对工作的不负责,也是对领导的不负责。用原则换取人缘，就是对坏人的放纵，也是对好人的无声伤害。这样的人缘，不要也罢。
如果这个“老好人”是个下属,给上级容易造成“我”说的和做的都是正确的感觉。面对上级的一切安排全部都唯唯诺诺，点头称是，不敢或者不能表达自己的观点。这样，一旦上级的安排是错误的，仍然去传达、去执行，只会造成错上加错。长此以往，只能令上级自我膨胀，刚愎自用。这样的氛围下，整个单位也会因为缺乏监督,造成“一把手”当家,“一言堂”掌权。
如果这个“老好人”和“你”是同级或同事,那么在工作中你就听不到他的任何可取的建议,你也不会从他的身上学到点滴有益的知识。为了和你混个好人缘，他会对你的错误视而不见，对你的成绩夸赞有加。处在你好我好大家好的“和谐”氛围里，同事们整天泡在迷魂汤里，很可能失去了斗志，失去上进的念头，甚至连竞争的对手也找不到。一时的舒适，只能是让你的能力“原地踏步”。
如果这个“老好人”是你的上司,他为了所谓的班子团结，往往会善于和稀泥。作为下属的你，即使有问题，有难题,也很难得到他的帮助解决。他可能只会表面说说“宽心话”,话是甜的,心是热的,久了你会发现他什么能力也没有,对你的成长也没有任何帮助，只是要求你给他卖力干工作,不出错即可。
你要永远记住，没有规矩，不成方圆。失去原则，也就失去了底线。所以，放下“老好人”思维吧。要懂得拒绝，学会说“不”。生活和工作，没有永远的“和谐”。在磨砺中成长，你的生命才能更加厚重。
当不得的“老好人”
《山东工人报》（2024年08月07日 第A4版）
跌跌撞撞人生路走来，我们会遇到越来越多别人口中的“好人”。无论是在生活中,还是在工作中，有一些人喜欢做老好人,不得罪你,也不得罪他,更不得罪我,圆滑世故，貌似好人一个。
做人要讲个性,没有个性的人,就容易失去原则;个性太张扬了,也会“察之无徒”。我认为，这样以不得罪人为标准的“老好人”，为人失原则、遇事打圆场、做事走过场，并不是真正意义上的“好人”。所以说，做好人可以,但不能做“老好人”。
“老好人”不错,有“人缘”。但“老好人”的“人缘”，是用失去做人的基本底线换来的。用原则换取人缘就是对工作的不负责,也是对领导的不负责。用原则换取人缘，就是对坏人的放纵，也是对好人的无声伤害。这样的人缘，不要也罢。
如果这个“老好人”是个下属,给上级容易造成“我”说的和做的都是正确的感觉。面对上级的一切安排全部都唯唯诺诺，点头称是，不敢或者不能表达自己的观点。这样，一旦上级的安排是错误的，仍然去传达、去执行，只会造成错上加错。长此以往，只能令上级自我膨胀，刚愎自用。这样的氛围下，整个单位也会因为缺乏监督,造成“一把手”当家,“一言堂”掌权。
如果这个“老好人”和“你”是同级或同事,那么在工作中你就听不到他的任何可取的建议,你也不会从他的身上学到点滴有益的知识。为了和你混个好人缘，他会对你的错误视而不见，对你的成绩夸赞有加。处在你好我好大家好的“和谐”氛围里，同事们整天泡在迷魂汤里，很可能失去了斗志，失去上进的念头，甚至连竞争的对手也找不到。一时的舒适，只能是让你的能力“原地踏步”。
如果这个“老好人”是你的上司,他为了所谓的班子团结，往往会善于和稀泥。作为下属的你，即使有问题，有难题,也很难得到他的帮助解决。他可能只会表面说说“宽心话”,话是甜的,心是热的,久了你会发现他什么能力也没有,对你的成长也没有任何帮助，只是要求你给他卖力干工作,不出错即可。
你要永远记住，没有规矩，不成方圆。失去原则，也就失去了底线。所以，放下“老好人”思维吧。要懂得拒绝，学会说“不”。生活和工作，没有永远的“和谐”。在磨砺中成长，你的生命才能更加厚重。