本报讯 （孙祯 通讯员 杨琴 马楠）今年以来，滕州市围绕培育壮大化工和新材料、机床和高端装备等特色产业集群，突出产才融合，聚焦党建“铸魂”、培训“育匠”、实战“树优”、保障“暖心”，通过“四轮驱动”强化工匠人才建设工程，打造了以“滕州工匠”为引领，以各行业、企业工匠为主体的工匠雁型矩阵，不断深化产业工人队伍建设改革。截至目前，全市产业工人已发展到30万余人，培育滕州工匠60人、行业工匠30人、企业工匠150人，为全市“强工兴产、项目突破”赋能高质量发展注入了强劲的动能。
党建“铸魂”，凝聚劳动创造向心力。成立滕州市“新新向党”党建联盟及工会联合会，实施“双培养”工程，产业工人发展党员占比平均逐年提升10.12％。成立由劳动模范、著名作家、知名媒体人组成的 “滕州市劳模讲师团”，到企业车间和项目一线广泛开展理论宣讲。滕州市委党校将劳模工匠精神列为培训内容，定期开展宣讲。竭力打造 “红色阵地”，挂牌成立了3处 “产业工人思想政治教育基地”，广泛组织产业工人参观学习。今年以来，累计开展各类宣传服务活动1200余场，参与职工达32.27万人次，产改试点企业参与率100%。
培训“育匠”，激发职工队伍创新力。积极将工匠人才培育纳入滕州市委、市政府1号文并形成3年服务管理体系，建立以市委市政府统一领导，以市总工会、各镇街（系统）总工会、企业工会为主体的四级梯队工匠培育机制，通过助力全市实施技能人才壮大工程，共同绘制产业工人 “成长地图”。由市总工会联合枣庄科技职业学院共建“滕州劳模工匠学院”，每年拨付50万元专项经费培育高技能型产业工人。成立“滕州工匠联盟”“劳模与工匠人才创新工作室联盟”，搭建技能大师工作室和实训基地，每年培训技师、高级技师和技能人才1.2万余名。聚焦完善产业工人技能形成体系，依托枣庄科技职业学院、山东化工技师学院，全方位推行新型学徒制和“金蓝领”培训项目，实施“企校双制、工学一体”高技能人才培养模式，能够独立开展自主评价工作的企业达到57家。
实战“树优”，发挥技能人才辐射力。连续举办17届职工技能大赛，每年举办30余场职工技能竞赛，支持引导产业工人在关键技术攻关、重大工艺革新等方面积极作为。2021年至今获枣庄市级以上荣誉120余人，其中产业工人占比达到85%。围绕“化机锂医数”五大主导产业和新兴领域，每年组织实施80余项创新程度高、产业带动强的科技创新项目，突破一批制约产业发展的“卡脖子”技术，国家高新技术企业总数达到158家。
保障“暖心”，增强“产改”工作凝聚力。对来滕就业创业的青年人才，滕州市级财政分别按月给予博士5000元、硕士2000元、本科1000元的生活补贴，并取消大学生择业期限制。发放职工互助保障救助金1800万元、困难职工救助金246万余元、办理法律援助案件436起，为职工追讨390余万元。投资1100万元推进三级工人文化宫建设，建成镇街、社区工人文化宫15处，接收“点单”预约2.3万余条，线上线下开展培训900余场次，惠及职工10余万人。每年组织400余人免费参加一线职工疗休养活动，红荷湿地景区成功创建省级职工疗休养基地。拓宽服务职工载体，建强盘活“小三级”工会，全市共组建工会1642家，发展会员18.8万人。
2024年08月23日 星期五
往期
第A1版:要闻
滕州赋能助推“强工兴产、项目突破”
“四轮驱动”打造产业工人由工变匠“快车道”
《山东工人报》（2024年08月23日 第A1版）
党建“铸魂”，凝聚劳动创造向心力。成立滕州市“新新向党”党建联盟及工会联合会，实施“双培养”工程，产业工人发展党员占比平均逐年提升10.12％。成立由劳动模范、著名作家、知名媒体人组成的 “滕州市劳模讲师团”，到企业车间和项目一线广泛开展理论宣讲。滕州市委党校将劳模工匠精神列为培训内容，定期开展宣讲。竭力打造 “红色阵地”，挂牌成立了3处 “产业工人思想政治教育基地”，广泛组织产业工人参观学习。今年以来，累计开展各类宣传服务活动1200余场，参与职工达32.27万人次，产改试点企业参与率100%。
培训“育匠”，激发职工队伍创新力。积极将工匠人才培育纳入滕州市委、市政府1号文并形成3年服务管理体系，建立以市委市政府统一领导，以市总工会、各镇街（系统）总工会、企业工会为主体的四级梯队工匠培育机制，通过助力全市实施技能人才壮大工程，共同绘制产业工人 “成长地图”。由市总工会联合枣庄科技职业学院共建“滕州劳模工匠学院”，每年拨付50万元专项经费培育高技能型产业工人。成立“滕州工匠联盟”“劳模与工匠人才创新工作室联盟”，搭建技能大师工作室和实训基地，每年培训技师、高级技师和技能人才1.2万余名。聚焦完善产业工人技能形成体系，依托枣庄科技职业学院、山东化工技师学院，全方位推行新型学徒制和“金蓝领”培训项目，实施“企校双制、工学一体”高技能人才培养模式，能够独立开展自主评价工作的企业达到57家。
实战“树优”，发挥技能人才辐射力。连续举办17届职工技能大赛，每年举办30余场职工技能竞赛，支持引导产业工人在关键技术攻关、重大工艺革新等方面积极作为。2021年至今获枣庄市级以上荣誉120余人，其中产业工人占比达到85%。围绕“化机锂医数”五大主导产业和新兴领域，每年组织实施80余项创新程度高、产业带动强的科技创新项目，突破一批制约产业发展的“卡脖子”技术，国家高新技术企业总数达到158家。
保障“暖心”，增强“产改”工作凝聚力。对来滕就业创业的青年人才，滕州市级财政分别按月给予博士5000元、硕士2000元、本科1000元的生活补贴，并取消大学生择业期限制。发放职工互助保障救助金1800万元、困难职工救助金246万余元、办理法律援助案件436起，为职工追讨390余万元。投资1100万元推进三级工人文化宫建设，建成镇街、社区工人文化宫15处，接收“点单”预约2.3万余条，线上线下开展培训900余场次，惠及职工10余万人。每年组织400余人免费参加一线职工疗休养活动，红荷湿地景区成功创建省级职工疗休养基地。拓宽服务职工载体，建强盘活“小三级”工会，全市共组建工会1642家，发展会员18.8万人。