“枫”景这边独好

　　本报通讯员 潘思晨 张月红
　　近年来，临清市总工会以健全完善劳动矛盾纠纷多元预防调处化解机制为依托，多措并举践行新时代 “工会枫桥”，推动劳动矛盾纠纷多元化解，不断满足职工群众对纠纷化解方式的多元化需求，为临清市经济社会高质量发展营造和谐稳定的环境。
　　辞退风波巧化解
　　工会驿站显担当
　　小王在一家运输公司担任货运司机多年，一直勤勤恳恳，从未出现重大工作失误。然而，8月份公司却突然以莫须有的理由将小王辞退，致使其生活陷入了困境。 “我每日辛苦工作，却被无故辞退，不甘心啊。”小王满心委屈地来到工会驿站向值班律师刘超进行求助。
　　律师见状，立刻给予安慰并启动劳动争议调解机制。律师耐心倾听小王讲述工作中点滴，了解他的努力付出。随后以 “中间人”的身份，与企业负责人以客观、公正的态度进行协商。经过多次艰难调解，最终企业调整方案，撤销对小王辞退的决定。小王感激地说： “多亏你们，我又有了希望。”最终，辞退风波得以成功化解。
　　临清市总工会延伸工会法律服务触角，以30个工会驿站、司机之家等服务阵地为依托，打造“15分钟职工法律服务圈”，通过设置法律服务角，聘任律师、法律工作者、劳模调解员定期坐班，为新就业形态劳动者等提供贴身式法律服务，让新业态劳动者感受到工会的温暖与力量，为他们撑起一片公平公正的天空。
　　欠薪难题共攻克
　　部门联动促和谐
　　临清市某企业因经营困难被迫关停，导致10余名职工工资被拖欠，这让职工们的生活陷入困境。面对困境，职工们情绪激动，准备采取集体上访的方式来解决问题。
　　临清市职工法律援助服务中心得知这一情况后，迅速行动起来，第一时间介入其中，一方面耐心安抚职工情绪，真诚地告诉他们： “大家别激动，集体上访不是解决问题的最好办法，我们一起通过合法途径来解决问题。”让职工们逐渐冷静下来；另一方面积极与企业、仲裁、法院等部门共同商讨解决方案，在多方之间积极沟通协调。经过多方努力，企业终于筹集到资金，逐步支付了拖欠的工资。职工们的脸上也露出了欣慰的笑容。
　　临清市总工会充分发挥化解矛盾纠纷中的基础性作用，聚焦职工群众诉求，切实加强与人社、司法、法院、检察院等部门职能间的协作与配合，进一步健全“商、调、裁、诉、援、执”六位一体的法律援助工作体系，为职工提供便捷法律服务。截至目前，已为150余名劳动者提供免费法律援助服务，切实维护劳动者的合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系、营造良好的社会法治环境做出积极贡献。