“畅通职工科创通道”这招果然有效

　　王传钧
　　近日，在重庆美心集团总厂技术中心，工程师袁露正拿着宁波通用机场机库门的技术参数表一一对照。应届毕业生快速晋升为电气设计主任工程师，袁露成为重庆企业鼓励青年职工岗位成长成才的缩影。在产业数字化转型的浪潮中，重庆直面传统产业普通技术工人过剩、高技能人才短缺的难题，通过一系列创新举措，架起技术技能人才发展的“立交桥”，为青年职工由“工”变“匠”铺平道路，为产业发展注入强大动力。（据9月11日 《工人日报》报道）
　　人才是创新的核心，激发职工的科创动力至关重要。重庆的企业深知这一点，纷纷通过各种方式为科创引活水、注源泉。美心集团重视职业技能培训，让职工在AI运用等领域不断创新，提升了生产的智能化水平；重庆中烟涪陵卷烟厂开展“三创”活动，引入 “导师”制人才培养计划，激发了员工的创新活力，唐兵等青年员工在这样的环境中得以成长，为企业创造了显著的经济效益。这些成功案例表明，企业只要关注职工需求，提供培训和成长机会，就能激发职工的无限潜能，为科技创新注入源源不断的动力。
　　技能大师工作室在重庆的崛起，成为了打通科创障碍的关键力量。希尔安药业通过职工科创对传统中药制剂进行工艺升级，满足了现代患者的需求，实现了传统中医药企业的转型升级；何昌元劳模和工匠人才创新工作室围绕安全生产开展集智攻关，取得显著成果；唐跃辉、李鸿等高级技师牵头突破关键技术，创造了巨大的经济价值。这些技能大师工作室凭借精湛技艺和创新精神，解决了生产中的难题，推动了产业的迭代升级。他们的成功证明，只要给予技能人才足够的平台和支持，他们就能在科技创新中发挥巨大作用，引领产业迈向更高水平。
　　而要让职工科创成果不断涌现，合理的激励机制不可或缺。重庆铁马工业集团和中国石化集团重庆川维化工有限公司为首席技师建立了完善的薪酬分配体系和激励措施，实现了技高者多得。此外，重庆积极探索职工科创成果 “以权代股”改革，为科技成果转化提供全生命周期的精准支持和服务。这一系列举措传递出一个明确的信号：尊重创新，尊重人才，让创新者有回报，让付出者有收获。
　　重庆的实践为其他地区提供了宝贵的经验和启示。在当今竞争激烈的时代，各地都在谋求产业升级和创新发展，而人才是实现这一目标的关键。首先，应高度重视职业技能培训和人才培养，根据产业发展需求，有针对性地提升职工的技能水平和创新能力。其次，要搭建更多像技能大师工作室这样的创新平台，让人才有施展才华的空间，集中智慧攻克技术难题。再者，建立健全激励机制，不仅在薪酬待遇上给予倾斜，还要在职务晋升、职称评审等方面为高技能人才开辟绿色通道，让他们感受到自身价值得到充分认可。