淄川：“闭环链条”提升“一函两书”监督质效

　　本报讯 （通讯员 张杰 苗雨）今年以来，淄博市淄川区总工会坚持以职工为中心的工作导向，把劳动矛盾纠纷调解作为工会服务大局的重要抓手，紧盯部门协同、机制创新、法律监督三个关键环节，着力打造贯通协同、环环相扣的 “闭环链条”，着力提升 “一函两书”劳动法律监督质效。
　　推动部门协同， “一函两书”激发监督新动能。区总工会积极做好工会居中协调工作，深化“工会+人社+法院+司法+检察院+N”协调配合，定期召开联席会议，研究解决 “一函两书”在实际运用中发现的问题。今年以来，共召开联席会议2次。区总工会与区人民法院、区司法局建立“法院+司法行政+工会”劳动争议诉调对接机制，与区人民检察院建立 “工会+检察院”联动机制，积极开展工作对接，会商研判、信息互通，针对侵害劳动者合法权益的普遍性问题进行分析研判，推动劳动矛盾纠纷解决。区总工会拓展延伸服务领域，逐步实现就近受理、现场办理、上门服务，重点围绕农民工欠薪、劳动合同解除等突出问题，及时发出 《提示函》 《意见书》等10余次，推动劳动关系领域矛盾纠纷多元化解。
　　推动机制创新， “一函两书”赋能监督新高度。该区严格落实“一函两书”工作程序，为监督发现的问题 “开方下药”。针对信访、12351热线反馈、齐鲁工惠网络平台及舆情等多渠道获取的劳动违法线索，实施精准的劳动法律监督，第一时间掌握基本情况、第一时间启动机制、第一时间分发办理单，高效率回应职工的诉求。区总工会认真研判劳动用工违法行为的性质，分析职工诉求的合理性和问题发生的原因，有针对性地启动 “工会+”机制，及时向用人单位发出 《工会劳动法律监督提示函》和 《工会劳动法律监督意见书》，根据法律程序和管辖关系，将信息同步通报联动机制相关部门，实现处置机制的无缝对接。
　　推动法律监督， “一函两书”筑牢维权新基石。区总工会严格履行工会劳动法律监督职能，全面推行工会劳动法律监督 “一函两书”制度，实现工会劳动法律监督组织建设镇街、直属企业全覆盖。通过人员调整与充实、完善监督网络布局、加强专业培训等措施，新建立一支高素质、专业化的600人工会劳动法律监督员队伍，切实维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。设立5处职工法律援助服务站点，提供业务咨询、法律援助、案件调解、仲裁确认等一站式服务，破解劳动者 “不敢维权” “不会维权”的难题，及时发现并排除劳资隐患132个，查摆发生劳动纠纷风险点41个。