成武：“产改”掀起人才增长“蝴蝶效应”

　　本报讯 （通讯员 汪允成 田爱娟）三年前，山东千翼农牧科技有限公司还是一家家庭作坊式的小微企业。然而，三年后的今天，该公司已发展成为一家拥有固定资产5000余万元的蛋鸡养殖基地企业。近年来，成武县通过实施“产改”，掀起人才增长的“蝴蝶效应”，涌现出好客酒业王洋、金安热电张丕峰、易信环保孙献冲等一批劳模工匠，一大批高素质产业工人成为引领企业高质量发展的生力军。
　　党建统领建立人才成长“多通道”。该县坚持县委统筹，县总工会牵头协调，专班运作，16个职能部门出台相关保障政策制度5项，让管理类、技术类、技能类、服务类等各类人才都有平等发展机会和平台。深入挖掘员工擅长领域，通过专业培训、资金支持和技术比武等形式，让优秀人才在“比武擂台赛”中脱颖而出，促进全员技能攻关。去年，全县荣获省级技术能手、岗位建功标兵8人，市级技术能手25人。
　　多方培育催生高技能人才。充分用好各类教育培训基地、职工大讲堂、工人文化宫、职工书屋等阵地，带动产业工人提觉悟、学知识、增技能、强素质。同时，紧密结合产业链特点，加强职工文化阵地共建共享。为充分发挥创新工作室带头人的业务专长和技术优势，通过开展技术培训、业务交流、师带徒 “传帮带”等活动，引领广大职工学技术、练本领、比贡献。协助企业共培育全国劳模5人、全国五一劳动奖章3人、国务院特殊津贴3人，省级首席技师和技术能手9人次、市级劳模和首席技师27人次。
　　创新驱动成为企业发展主旋律。开展劳模创新工作室、全员创新企业等典型培育活动，推进产业工人创新项目孵化，在机电企业产业园建成实训中心，成立新时期产业工人技能培训基地，成立 “成武工匠”培训基地，打造产改 “成武模式”。推进产教融合，发展校企合作单位25家。倡导 “发现问题就是成绩、解决问题就是创新”的工作理念，瞄准在实际生产工作中的问题和困难，通过 “头脑风暴”等工作方法集思广议，在放松、自由的氛围中发现、挖掘、闪现创意点。
　　机制创新护航产业振兴。建立健全完善人才激励和保障机制，畅通人才晋升通道，组织专业技术人员定期开展技能培训，与企业或学校合作开展送技入企活动。去年以来，组织开展劳模工匠进企业、进校园宣讲24期，每期约150人。