本报讯 （通讯员 梁书恒 车秀英）2024年以来，平原县总工会以产业工人实际需求为导向，积极探索产业人才队伍建设新路子，聚焦人才培养、平台建设、人才回引，以打造“练兵场”、搭建“成长台”、打好“乡情牌”为重点，畅通产业工人发展通道，大力培育“三型”工匠人才，全面激发全县广大职工创业创新创效热情，为新质生产力注入人才动能。
聚焦人才培养，促能力提升。指导基层工会充分发挥工会职能作用，把练兵“擂台”搬到厂房、车间。以传统竞赛为重点，以行业竞赛为抓手，以新业态竞赛为契机，将竞赛延伸到产业链上下游企业，设置基层赛区17个，2023年以来，开展河道测绘、工程质量检测等20余个项目竞赛40余场，乡镇街、产业工会举办技能竞赛实现全覆盖，实现了县级竞赛优化，乡镇、行业竞赛破题，基层竞赛扩面。将称号评选与技能竞赛活动相结合，建立技能人才数据库，在各级劳模、工匠、技能标兵、创新标兵等称号的评选上，作为重要评价指标优先推荐，通过竞赛培育各级劳模、工匠70余人，各类标兵410余人，真正把技能竞赛发挥成为了人才培养的舞台。依托平原工匠学院，聚力打造理论、劳模、指尖、主题、实训五大课堂，通过构建产教融合协同体系、“工会+学校+企业”三位一体的职业教育培训体系，采取教师进企业、联合研发、订单式培训和冠名培养等方式加强校企合作。聘请工匠进课堂，建立教学过程与企业生产过程一体化人才培养模式，将企业生产经营标准和环境引入教学过程，实现产教深度融合，校企紧密合作，将工匠学院打造成 “技能型”人才培养的 “金色摇篮”。
聚焦平台建设，促建功立业。积极探索专业技术人才和技能人才双自主评价试点，开展企业新型学徒制培训，推动 “平台+基地”建设，创新 “金蓝领”培训模式，对贯通领域两类人才实行 “一评双证”，加大专业技术人员和技能人才的高技能贯通力度，2024年完成规上技能企业评价备案11家。联化科技通过贯通完成评定技师及以上高技能人才17人。探索实施“新八级工”技能等级评定，已争取联化科技参与进行试点。建成技能人才培养部门联动机制，制定考评细则，规范考试流程，截至目前已完成新增高技能人才1191人。通过采取教师进企业、员工培训、联合研发、订单式培训和冠名培养等方式加强校企合作，通过 “3+2连读”等特色模式，实现中高职学历的无缝衔接，让 “技能+学历”成为就业的双重保障。鼓励企业实施 “四技”和 “五小”活动，在新质生产力领域，围绕工业制造、科技产业、农业等重点领域、重点行业，重点打造市、县级劳模工匠创新工作室24个，共取得专利107项。
聚焦人才回引，促队伍壮大。线上线下齐发力，提升劳动力就地就近就业。建设平原县公益性零工市场，搭建“1+12+N”三级公共就业服务体系，为农民工提供精细化就业指导服务，累计开展职业指导活动42场次，服务农民工2200余人次。引导高校毕业生到先进制造业企业就业，2024年以来，已开展线上线下招聘会80余场、零工市场专场招聘会60余场，系列招才引智活动12场，提供岗位1800余个。通过线上宣传和线下活动政策宣讲等形式，有效提升创业扶持政策知晓度，截至目前，平原县创业担保贷款发放8500万元，扶持创业者500余名，有效扶持了全县创业者。其中，两名创业者荣获德州市第七届创业大赛奖项。通过推荐就业岗位、提供就业指导、稳岗跟踪等服务，帮助就业困难人员实现就业。做好公益性岗位开发工作，2022-2023年原岗位现有7221人，完成2024年岗位开发任务850个。2023年以来，累计城镇新增就业4266人，城镇失业人员再就业1526人，就业困难人员就业346人。通过 “免审即享”的方式为1136家单位返还稳岗资金747.55万元。
2025年01月03日 星期五
往期
第A2版:劳模·工匠
打造“练兵场” 搭建“成长台” 打好“乡情牌”
平原：“三个聚焦”畅通产业工人发展通道
《山东工人报》（2025年01月03日 第A2版）
聚焦人才培养，促能力提升。指导基层工会充分发挥工会职能作用，把练兵“擂台”搬到厂房、车间。以传统竞赛为重点，以行业竞赛为抓手，以新业态竞赛为契机，将竞赛延伸到产业链上下游企业，设置基层赛区17个，2023年以来，开展河道测绘、工程质量检测等20余个项目竞赛40余场，乡镇街、产业工会举办技能竞赛实现全覆盖，实现了县级竞赛优化，乡镇、行业竞赛破题，基层竞赛扩面。将称号评选与技能竞赛活动相结合，建立技能人才数据库，在各级劳模、工匠、技能标兵、创新标兵等称号的评选上，作为重要评价指标优先推荐，通过竞赛培育各级劳模、工匠70余人，各类标兵410余人，真正把技能竞赛发挥成为了人才培养的舞台。依托平原工匠学院，聚力打造理论、劳模、指尖、主题、实训五大课堂，通过构建产教融合协同体系、“工会+学校+企业”三位一体的职业教育培训体系，采取教师进企业、联合研发、订单式培训和冠名培养等方式加强校企合作。聘请工匠进课堂，建立教学过程与企业生产过程一体化人才培养模式，将企业生产经营标准和环境引入教学过程，实现产教深度融合，校企紧密合作，将工匠学院打造成 “技能型”人才培养的 “金色摇篮”。
聚焦平台建设，促建功立业。积极探索专业技术人才和技能人才双自主评价试点，开展企业新型学徒制培训，推动 “平台+基地”建设，创新 “金蓝领”培训模式，对贯通领域两类人才实行 “一评双证”，加大专业技术人员和技能人才的高技能贯通力度，2024年完成规上技能企业评价备案11家。联化科技通过贯通完成评定技师及以上高技能人才17人。探索实施“新八级工”技能等级评定，已争取联化科技参与进行试点。建成技能人才培养部门联动机制，制定考评细则，规范考试流程，截至目前已完成新增高技能人才1191人。通过采取教师进企业、员工培训、联合研发、订单式培训和冠名培养等方式加强校企合作，通过 “3+2连读”等特色模式，实现中高职学历的无缝衔接，让 “技能+学历”成为就业的双重保障。鼓励企业实施 “四技”和 “五小”活动，在新质生产力领域，围绕工业制造、科技产业、农业等重点领域、重点行业，重点打造市、县级劳模工匠创新工作室24个，共取得专利107项。
聚焦人才回引，促队伍壮大。线上线下齐发力，提升劳动力就地就近就业。建设平原县公益性零工市场，搭建“1+12+N”三级公共就业服务体系，为农民工提供精细化就业指导服务，累计开展职业指导活动42场次，服务农民工2200余人次。引导高校毕业生到先进制造业企业就业，2024年以来，已开展线上线下招聘会80余场、零工市场专场招聘会60余场，系列招才引智活动12场，提供岗位1800余个。通过线上宣传和线下活动政策宣讲等形式，有效提升创业扶持政策知晓度，截至目前，平原县创业担保贷款发放8500万元，扶持创业者500余名，有效扶持了全县创业者。其中，两名创业者荣获德州市第七届创业大赛奖项。通过推荐就业岗位、提供就业指导、稳岗跟踪等服务，帮助就业困难人员实现就业。做好公益性岗位开发工作，2022-2023年原岗位现有7221人，完成2024年岗位开发任务850个。2023年以来，累计城镇新增就业4266人，城镇失业人员再就业1526人，就业困难人员就业346人。通过 “免审即享”的方式为1136家单位返还稳岗资金747.55万元。