嘉祥化工产业园区：让“金牌蓝领”脱颖而出

　　本报讯 （通讯员 张养练）2024年以来，嘉祥化工产业园区聚焦 “先进碳材料、有机颜料、新能源电池”等重点产业链，在关键岗位、关键工序设立 “职业技能带头人”职位，实行 “特岗特薪”、突出 “以技提薪”，将职工技术等级、专业技术职务与薪酬挂钩，与荣誉、奖励配套，形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得 的正向激励机制，进一步推进产业工人队伍建设改革，把智力支撑汇在 “链”上、暖心服务融在 “链”上，让更多的“金牌蓝领”脱颖而出。
　　打造创新载体，智力提升汇在 “链”上。该园区坚持以三大产业链发展需求为导向，推进产教融合、校企合作、工学结合、协同育人，紧紧围绕核心产业人才需求与科研攻关需求，加强与高校院所深层次对接合作，与清华大学、山东大学、中国科学院、大连理工大学、青岛农业大学等30余家高校及科研院所签订产学研合作协议，培育引进产业工人2160人，引进硕士以上人才110余人，晶华洗涤引进国外人才1人，祺添引进海外留学人才1人，着力构建产业工人技能形成体系。注重弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，立足三大产业链发展实际，持续深入开展主题劳动和技能竞赛、职工 “五小”群众性技术创新和职工创新项目活动，开展化工产业技能竞赛、乙烯装置操作工技能竞赛、应急救援大比武、安全生产月有奖答题等系列活动100余场，覆盖50多家企业单位的1.2万余名职工。积极发挥劳模工匠创新工作室、职工书屋等群团阵地资源优势，开展 “劳模工匠大讲堂”和 “求学圆梦”行动，全面提高园区产业工人科学文化素质。
　　突出职工导向，暖心服务融在 “链”上。该园区着力提升园区产业工人经济待遇，制定出台 《高技能人才培养奖补工作的意见、优秀产业工人培养奖励办法等政策，建立职工薪酬和职业技能等级、学历挂钩分配制度，深入实施 “嘉人兴家”创业行动，列支人才专项资金，加大优秀人才表彰奖励，精准解决各类人才最关心、最现实的需求问题，让广大人才在嘉祥安心就业创业。同时，充分发挥“劳模工匠宣讲团”作用，深入企业一线、车间班组和产业工人中，开展形式多样的宣讲活动。开设车间“岗前10分钟”、用好“微信实操课”，不断提升产业工人队伍思想政治水平，为产改注入“匠心”活力。建立职代会、厂务公开等民主管理制度，广泛开展工会主席接待日、职工座谈会等活动，大力支持阵地建设，新建职工阵地2家、升级改造5家，为园区产业工人提供24小时“不打烊”服务，全面提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。