本报讯 （通讯员 孙亚萍 郑善金）“家门口就能找到时间灵活的‘妈妈岗’，心里踏实多了！”日前，在诸城市龙都街道新龙城大集的招聘现场，求职者李大姐难掩欣喜。诸城市总工会启动“工会送岗到乡村”活动，组织20余家汽车、食品、纺织等本地重点企业，携300余个岗位深入乡镇，为农村劳动力与用工企业搭建“零距离”对接平台。
活动现场，生产操作、技术研发等传统岗位需求稳定，直播营销、现代农业等新兴领域展位前同样人头攒动。“企业不仅写明薪资，还细化晋升通道，选择更清晰！”一名“90后”求职者对某电商公司的岗位表现出浓厚兴趣。据初步统计，新兴产业岗位占比达15%，其中直播类岗位咨询量较往年增长三成，成为年轻人择业新热点。活动当天，超百人达成就业意向，35岁以上女性求职者占比近四成，“妈妈岗”等弹性岗位切实缓解乡村留守群体就业难题。
从“人找岗”到“岗上门”，此次送岗下乡不仅打通就业服务“最后一公里”，更以传统产业稳根基、新兴业态拓空间的双重布局，为乡村劳动力市场注入持久活力。
2025年02月24日 星期一
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第A2版:工会新闻
诸城：就业服务送300余岗位下乡
《山东工人报》（2025年02月24日 第A2版）
活动现场，生产操作、技术研发等传统岗位需求稳定，直播营销、现代农业等新兴领域展位前同样人头攒动。“企业不仅写明薪资，还细化晋升通道，选择更清晰！”一名“90后”求职者对某电商公司的岗位表现出浓厚兴趣。据初步统计，新兴产业岗位占比达15%，其中直播类岗位咨询量较往年增长三成，成为年轻人择业新热点。活动当天，超百人达成就业意向，35岁以上女性求职者占比近四成，“妈妈岗”等弹性岗位切实缓解乡村留守群体就业难题。
从“人找岗”到“岗上门”，此次送岗下乡不仅打通就业服务“最后一公里”，更以传统产业稳根基、新兴业态拓空间的双重布局，为乡村劳动力市场注入持久活力。