大量职工创新成果亟待走出车间走出企业

　　本报讯 （工人日报记者 田国垒）“一方面是供需对接不畅，另一方面是激励机制有待完善，职工创新成果一般只在企业内部小范围落地。”3月10日，在北京参加全国两会的华能济南黄台发电有限公司经营党支部书记栾俊代表，在接受记者采访时表示，他曾在调研中发现，不少企业存在职工创新成果数量多，但转化率不高的现象。
　　2024年5月，以栾俊命名的“山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室”升级迁建揭牌。该创新工作室聚焦发电行业科技创新与新质生产力培育，先后获得国内外授权专利成果120余项，其中发明专利45项，国际专利8项。
　　尽管成果颇丰，栾俊代表也坦承，“国内少有企业互认、社会公认、职工信任的技术成果转化机构，职工创新工作多在企业内部的车间班组进行，很多创新成果并没有走向外部企业，甚至都没走出车间。”
　　一组来自中国职工技术协会的数据显示，我国目前有劳模工匠创新工作室8万多家，发明创造出数以百万计的技术成果，仅中国职工技术协会的2000多家会员单位，每年的创新成果就有1000多项。然而，因为缺乏完善的职工技术成果转化平台，2024年全国200多万件实用新型专利尚未应用就面临失效。
　　胜利油田采油工技能大师赵琢萍代表曾发明了离心法化验容器清洗装置，还创建了皮带打滑和稠油区块洗井等预警模型。以她名字命名的创新工作室累计破解生产难题60余项。
　　“大量技术成果面临‘不愿用’‘不敢用’‘没处用’的难题，亟待打通多个堵点。”赵琢萍代表表示，依靠技术创新解决生产一线难题是企业持续发展的关键动力，加快职工科技创新成果转化意义重大。她建议，将创新工作室创建工作纳入企业总体发展规划，引导企业制定工作标准。国有企业应该发挥示范带动作用，利用产业链带动力和资源调动力，推动创新成果在本企业、本地区乃至更大范围推广。
　　内蒙古自治区包头市塞北机械设备股份有限公司董事长王斌委员认为，职工“金点子”能产生巨大的经济效益。企业应探索构建内部创新技术交易市场，及时输出好经验、好做法，让自主创新成果不再局限于企业自用。
　　值得一提的是，2024年11月，中国职工技术协会技术转化专业委员会成立，旨在聚焦职工创造发明成果、劳模工匠科技成果，通过展览、交流、路演等形式实现成果转化，对畅通科技成果转化路径具有破冰意义。
　　对此，栾俊代表说，可引导相关企业广泛收集应用需求，同时依靠市场化、专业化力量，帮助优秀成果迭代升级并扩大应用，提升职工的创新积极性，让职工创新“火苗”越烧越旺。