新泰：“三个赋能”助力产业工人成才成匠

　　本报讯 （庞玉强 通讯员 徐西忠）张光磊是山东德泰机械制造集团技术部的一名工程师，他积极参与集团公司技改创新，多次解决新产品试制、研发中的疑难问题，申报国家专利近150余项，完成技术革新项目58项，累计为公司节约资金约800余万元。领衔成立“山东德泰工匠创新工作室”后，他充分发挥“传、帮、带”的作用，热心带徒，倾心育才，前后带徒6人，均获得高级技工职业资格。
　　在新泰，像张光磊这样技能一流、勇于创新、乐于带徒的产业工人，正如雨后春笋般不断涌现。这得益于该市构建起的教育链、人才链、产业链、创新链闭环融合的产业工人赋能赋效工作体系，为保障高端装备制造、高端化工、现代食品和数字经济等特色优势产业高质量发展提供源源不断的人才支撑。
　　思想赋能，让产业工人心中有信仰。新泰市总工会坚持牵头抓总，引领产业工人“听党话，跟党走”。深化“泰山心语·匠心育人”宣讲品牌，2024年开展线上线下20余场次劳模工匠宣讲活动；开设“新泰工匠·榜样力量”等品牌专栏，常态化宣传报道优秀产业工人的先进事迹；建立党员、产业工人“双培”培养机制，2024年先后将44名业务骨干培养成党员、56名党员培养为业务骨干；推进“四德文化长廊”建设，使产业工人时刻接受道德教育与熏陶；充分发挥工人文化宫、职工书屋、省级职工爱国主义教育基地等阵地作用，向产业工人诠释“爱劳动、学劳模、树匠心”的深刻内涵。
　　培训赋能，让产业工人手上有技术。开发 “新泰市职业培训网络平台”，构建 “线上报名、线上学习、线上考试、线上管理”四位一体的培训体系，引导社会力量积极参与产业工人职业技能提升行动，遴选27家民办培训机构开展职业技能培训， “求学圆梦”行动助力180名产业工人学历与能力双提升；建成“泰安市技师工作站”8家，建成首批新泰市“工匠学院”2家、“工匠学堂”4家，建立11家“金蓝领”培训基地，培训技师、高级技师500余人，落实兑现技师、高级技师人才补贴161.05万元；承办泰安市“技能兴泰”职业技能大赛14项赛事，6人获“泰安市技术能手”称号，1600余人获高级工证书，开展“工会杯”职业技能大赛，选拔高技能人才400余人；承办泰安市首届黄炎培职业教育创新创业大赛。近年来，在职业教育国赛中累计荣获3金5银8铜的优异成绩，省赛、市赛中斩获奖牌360余块。
　　制度赋能，让产业工人背后有保障。加大财政投入力度，2022年至今累计拨付职业培训补贴363.16万元，2024年安排用于职业学校预算2400万元；统筹做好企业职工培训与自主评价，2024年新增山东岳峰起重机械等13家企业获批自主评价资质，完成职业技能评价2261人，认定备案山东德泰集团等20家企业职工培训中心；全面实行劳动用工备案制度，劳动合同签订率达99%以上，2024年指导企业完成“1+3”集体合同签订228家；加大产业工人工伤参保力度，参保人数达16.86万人。畅通产业工人维权渠道，全年受理劳动权益侵犯类案件170余件，主张金额300余万元；大力开展“安康杯”“三查三防”安全生产竞赛活动，参与企业50余家，参与职工1200余人。