鄄城：“三诊工作法”力推企业建会入会

　　本报讯 （通讯员 李中杰）“工会组建后，我们通过职代会收集合理化建议28条，其中生产线优化方案实施后，效率提升了15%。”近日，鄄城即发华诺服装有限公司负责人张娟高兴地说。新成立的工会不仅搭建了劳资沟通桥梁，更成为企业发展的“智囊团”。新建工会企业职工代表大会建制率达100%，集体合同签订率提升至92%，劳动争议调解成功率较组建前提高40个百分点。这仅仅是显示鄄城县总工会多措并举力推企业建会入会成效的一个事例。
　　今年以来，鄄城县总工会针对部分企业存在的“建会影响经营”“增加管理成本”等认识误区，创新建立“三诊工作法”，通过“预诊”提前研判企业疑虑、“坐诊”开展定制化政策解答、“复诊”跟踪解决建会难题。在劳特巴赫啤酒公司组建过程中，工作组针对企业三班倒的生产特点，创新采用“线上投票+错时登记”方式，仅用3天就完成247名职工的入会手续，在全县范围开展的“建会入会攻坚行动”取得阶段性成果。截至目前，劳特巴赫（菏泽）啤酒股份有限公司、鄄城即发华诺服装有限公司等6家企业相继完成工会组建，覆盖制造、服务等多个行业，惠及职工1200余人，标志着全县和谐劳动关系建设迈上新台阶。
　　自启动建会入会集中宣传月以来，鄄城县总工会创新实施 “立体宣传+精准服务”双轮驱动模式。该县组建由16名业务骨干构成的3个专项工作组，走访企业30余家，张贴宣传海报20套，发放 《工会组建指南》2000余份，通过“政企恳谈会” “车间微宣讲”等形式开展政策解读活动50余场次。同时，线上依托 “鄄城工会”微信公众号搭建云端服务平台，累计推送 《中华人民共和国工会法》解读、维权案例等专题内容32期，实现重点企业微信群全覆盖。 “下一步，我们将实施 ‘建会入会质量提升行动’，重点推进新就业形态劳动者集中入会工作，同步开展 ‘星级工会’创建活动，通过以奖代补方式激发基层工会活力，力争年底前实现25人以上企业建会动态全覆盖。”鄄城县总工会有关负责人表示。