本报通讯员 张月红 潘思晨
2024年，艺术专业毕业生小李入职某教育咨询公司担任培训师。入职时公司不仅未依法签订劳动合同、缴纳社保，薪资更是以“底薪+提成”的方式模糊约定。工作一段时间后，小李向公司提出签订劳动合同及缴纳社保，但公司以各种理由拒绝。小李为此提出离职，却遭公司拖欠工资，由于缺乏直接证据，传统维权途径陷入僵局。
面对未签劳动合同、未缴社保、未留欠薪凭证的“三无”维权困局，刚步入社会的大学毕业生小李在临清市总工会法律援助下，仅用48小时成功追回欠薪并取得双倍赔偿。
临清市总工会职工法律援助服务中心在了解小李的情况后，迅速委派调解员介入调解。调解员主动联合法援律师，通过“调解+取证”双轨援助，为调解不成进行诉讼做准备。律师运用法律知识实施电子取证，指导帮助小李系统梳理电子考勤记录、教学视频、工作群聊记录等12类电子证据，制作可视化证据链图谱，完成关键证据的司法固证工作。同时，调解员通过开展线上智能调解，与公司负责人进行多轮线上协商，动态调整调解方案。
在调解过程中，针对未签订书面劳动合同的争议焦点，律师向企业负责人展示了电子考勤记录、教学视频、工作群聊记录等12项证据，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，以上证据均可作为认定事实劳动关系的依据。律师同步展示近几年同类案件处罚公示，量化公司可能面临大额度的信用惩戒风险。调解过程中，调解员采用“先倾听后疏导”的沟通方式，耐心听取了企业在经营中存在的事实困难情况，同步释明法律底线不容突破的原则，提出“阶梯式分期支付”的缓冲方案。最终引导双方在2.3万元补偿金额上达成共识。公司负责人当场签署调解协议并坦言：“这种既有法律震慑力又具商业同理心的调解模式，让我们既守住了经营底线，也保住了商誉资产。”
近年来，临清市以技术赋能、协同治理、源头预防为核心维度，形成劳动领域全链条治理体系。该市打造多维联动调解机制，建立10分钟应急响应通道，通过多部门协同处置实现纠纷化解闭环管理。电子证据互认机制突破跨领域协作壁垒，依托区块链存证技术和标准化证据采集，打通工会、司法、人社、信访、法院五方数据通道，构建电子证据认定体系。源头治理聚焦劳动关系风险防控，同步推进多部门联合法治体检，运用劳动关系风险隐患评估模型生成个性化风险防控方案，推动85%以上小微企业完善劳资风险闭环管理。
2025年05月19日 星期一
往期
第A2版:工会新闻
48小时后，“薪”酸变“薪”欢
——临清工会助无“证”职场小白打赢讨薪战
《山东工人报》（2025年05月19日 第A2版）
2024年，艺术专业毕业生小李入职某教育咨询公司担任培训师。入职时公司不仅未依法签订劳动合同、缴纳社保，薪资更是以“底薪+提成”的方式模糊约定。工作一段时间后，小李向公司提出签订劳动合同及缴纳社保，但公司以各种理由拒绝。小李为此提出离职，却遭公司拖欠工资，由于缺乏直接证据，传统维权途径陷入僵局。
面对未签劳动合同、未缴社保、未留欠薪凭证的“三无”维权困局，刚步入社会的大学毕业生小李在临清市总工会法律援助下，仅用48小时成功追回欠薪并取得双倍赔偿。
临清市总工会职工法律援助服务中心在了解小李的情况后，迅速委派调解员介入调解。调解员主动联合法援律师，通过“调解+取证”双轨援助，为调解不成进行诉讼做准备。律师运用法律知识实施电子取证，指导帮助小李系统梳理电子考勤记录、教学视频、工作群聊记录等12类电子证据，制作可视化证据链图谱，完成关键证据的司法固证工作。同时，调解员通过开展线上智能调解，与公司负责人进行多轮线上协商，动态调整调解方案。
在调解过程中，针对未签订书面劳动合同的争议焦点，律师向企业负责人展示了电子考勤记录、教学视频、工作群聊记录等12项证据，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，以上证据均可作为认定事实劳动关系的依据。律师同步展示近几年同类案件处罚公示，量化公司可能面临大额度的信用惩戒风险。调解过程中，调解员采用“先倾听后疏导”的沟通方式，耐心听取了企业在经营中存在的事实困难情况，同步释明法律底线不容突破的原则，提出“阶梯式分期支付”的缓冲方案。最终引导双方在2.3万元补偿金额上达成共识。公司负责人当场签署调解协议并坦言：“这种既有法律震慑力又具商业同理心的调解模式，让我们既守住了经营底线，也保住了商誉资产。”
近年来，临清市以技术赋能、协同治理、源头预防为核心维度，形成劳动领域全链条治理体系。该市打造多维联动调解机制，建立10分钟应急响应通道，通过多部门协同处置实现纠纷化解闭环管理。电子证据互认机制突破跨领域协作壁垒，依托区块链存证技术和标准化证据采集，打通工会、司法、人社、信访、法院五方数据通道，构建电子证据认定体系。源头治理聚焦劳动关系风险防控，同步推进多部门联合法治体检，运用劳动关系风险隐患评估模型生成个性化风险防控方案，推动85%以上小微企业完善劳资风险闭环管理。