绘就产业工人“主角”新图景

　　本报通讯员 潘思晨 张琦
张月红
　　“在热处理车间干了18年，我第一次觉得自己的 ‘点子’比力气更值钱！”山东博特轴承有限公司职工王风成的实践，成为临清轴承产业工人创新突围的生动注脚。其主导的 “余热回收利用”项目年节约成本50余万元，这个从一线诞生的 “金点子”，不仅让技术创新创造出真金白银，更是成为临清市产业工人打破传统发展路径的缩影。
　　在临清市总工会《产业工人队伍建设改革劳动法律监督提示函》推动下，让产业工人真正从“旁观者”转变为改革“主角”，以“技术尊严”为核心的创新生态，正重塑着这座城市的产业发展格局。
三重梗阻待破，解码创新“痛点”
　　作为全国最大的轴承生产基地之一，临清众多企业撑起 “小配件大产业”的格局。但繁荣背后，一线工人的创新困境尤为突出：创新成果常被忽视，技能人才晋升长期受限于“班长瓶颈”；中小微企业技术资源分散等问题，导致“车间智慧”难以转化为产业升级动能。“不是不想改，是改了没人看、改好没回报。”轴承工人陈师傅的话，道出了多数技术工人对创新价值不被认可的无奈。
　　临清市总工会突破固有监督思维，将法律监督与产业工人队伍建设改革深度融合，运用工会劳动法律监督提示函形式，助推企业构建创新平台体系，激发产业工人创新活力，实现从“监督企业合规”到“激活创新要素”的范式转变。
三剂精准药方，激活企业“智慧”
　　立足全市产业 “专精特新、多元融合”的发展格局，工会劳动法律监督提示函开出三大 “精准药方”，让产业工人创新成果“归有所属，劳有所得”：一是构建 “阶梯式”创新奖励机制，设立分级奖项，覆盖工艺改良、技术革新、专利转化等成果，让技术贡献与价值回报直接挂钩；二是打通 “技术+管理”双晋升通道，要求企业将高级工纳入基层管理岗选拔范围，并在职称评定中赋予创新成果 “加分项”，打破技能人才职业发展 “天花板”；三是搭建 “协同化”技术交流平台，例如，由工会牵头组建 “轴承行业职工创新联盟”，举办 “磨床精度改良” “滚子修形技术”等专题沙龙，推动企业共享技术参数、共建实训基地，破解中小微企业技术资源分散等难题。
三招连环兜底，确保政策“落地”
　　为避免政策 “空转”，确保“产改”工作进一步走深走实，临清市总工会打出监督 “组合拳”：一是以民主管理 “定规矩”。依托职代会机制，让职工从 “政策接受者”转变为 “监督参与者”，将“产改”工作企业创新制度纳入职代会议程，赋予职工代表对 “奖励分配比例” “考核指标”的表决权，从决策源头保障政策贴合职工关切与企业实际。二是以巡视监督 “查实效”。组建由劳模工匠、技术骨干、工会干部组成的“创新监督巡视组”，深入车间、实验室开展 “体验式监督”，建立“问题台账-限期整改-回头验收”闭环流程。三是以厂务公开 “强监督”。在厂区公示栏设置 “创新政策监督专栏”，分板块图解奖励机制、考核指标等核心条款，公示项目申报、审核、奖励兑现等节点进度，标注责任部门及完成时限，同步公开巡视发现问题、企业整改方案及职工代表验收结果。推行 “双向审核制”，由企业行政部门初审、工会劳动法律监督委员会复核后公示，确保政策内容、执行流程、整改成效全程可见可查，让职工通过 “看得见的公开”行使监督权，倒逼 “产改”工作落实规范透明。
　　工会劳动法律监督提示函不是简单的问题提醒，而是以法律监督推动产业治理现代化的探索。通过将产业工人的创新权、发展权嵌入法律监督框架，实现 “车间改良有制度保障、技术突破有晋升通道、成果转化有法治护航”，促使产业工人真正成为改革的 “主角”而非 “旁观者”，进一步推动产业工人队伍建设改革，为实现共同富裕，奏响新时代产业治理现代化的奋进强音。