“三心”工程拓宽职工成长成才舞台

　　本报讯 （通讯员 刘禧然）赛轮集团自2002年创建以来，迅速成长为全球轮胎行业的佼佼者，目前在全球建有七大生产基地、四大研发中心，职工2万多人。该集团坚持将产业工人队伍建设改革作为推动企业高质量发展的关键引擎，将职工培养与企业发展紧密结合，通过全周期关怀、全方位赋能、全过程激励，为产业工人搭建成长成才的广阔舞台，走出了一条具有赛轮特色的“产改”之路。
　　实施 “聚工心”工程， “融合”赋能党建铸魂。赛轮集团坚持党建引领为主线，扎实做到党建工作与科技攻坚、职工期盼、企业担当相融合。以思想赋能、文化赋能、精神赋能为主要方式，开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，通过知识竞答、经典诵读等宣传教育活动，把党的精神、党的理论传递到基层一线，在思想引领中凝聚 “工心”。组织广大职工积极参加洪灾援助、助学支持、疫情防控、爱心献血等志愿活动，鼓励职工在公益实践中承担社会责任，在企业内部营造互帮互助、团结奋进的氛围，在精神引领中凝聚 “工心”。
　　实施 “育匠心”工程， “创新”引领建功立业。集团工会大力实施 “赛轮工匠人才培育工程”，创建培育、选拔、考核全周期技能人才培养机制，组织开展 “赛轮工匠” “赛轮好师傅” “巾帼之星”系列评选，鼓励引导广大职工立足岗位建功立业。建成劳模工匠工作室12个，选树 “赛轮工匠”100人， “赛轮好师傅”20人。同时，实施 “种子工程”，广泛组织开展职工 “创意大赛”，2024年征集职工改善技术革新、技术改进、技术创新提案2.9万条，人均采纳改善项目达2.51件，创造价值高达5300万元；表彰职工改善创新项目850余项，一线员工专利受理199件。近三年，对改善创新突出职工的奖励金额达1000多万元。建立职工薪酬福利待遇与集团发展同步增长机制，员工工资和各项福利待遇连续三年持续增长，职工人均收入年复合增长率为5.02%。
　　实施 “暖人心”工程， “破圈”推动地位提高。集团工会积极开展 “暖心、贴心、初心”行动，构建企业员工命运共同体。送“暖心”，让关爱触手可及。通过设立员工风险救助基金和医保报销外一次性救助制度，从制度上全面兜底职工及家庭突发疾病等风险救助。近三年，已为近百名职工提供救助金120余万元，发放职工家庭关怀慰问金100万元；充实职工精神家园，立足文娱特色社团，举办 “美食节” “工程师节” “科技节”等特色节日，兼顾海外地方文化特色举办 “柬新年”等各类节日庆典，让所有职工共享企业发展成果。汇 “贴心”，让职工心声 “掷地有声”。开设专项资金护航职工工作生活环境提档升级。2024年，拨出近8000万元专项资金，升级改造职工餐厅、宿舍等设施，保障每个工厂都配备职工之家、健身中心、篮球场、工间站、爱心妈妈小屋等场所，全方位打造升级职工服务阵地；健全涵盖职工家属的职工健康管理服务体系，2024年，集团组织一线骨干职工疗养140人次，组织全体职工体检1万多人次，工作5年以上员工家属组织体检2000余人次。践 “初心”，让民主如影随形。健全 《职工代表大会代表选举办法》 《职代会提案工作制度》等制度机制，全面保障、积极引导职工依法行使民主权利，有序参与企业决策与管理。2024年，通过职代会解决餐厅、多功能厅改造等多个关乎职工切身利益的议题8项，职工满意度达百分之百。