共享模式激活工会服务“神经末梢”

　　编者按 为充分展现全省广大职工建功“十四五”、奋进新征程的时代风采,讲好劳模工匠和一线职工的奋斗故事，全面展示全省工会竭诚服务职工群众、促进职工全面发展的创新实践，省总工会近日启动“礼赞劳动”媒体采风齐鲁行活动。省总工会融媒体中心派人员深入基层一线实地采访，深入挖掘、深度报道职工群众先进事迹和工会工作经验做法，展现新时代职工风采和工会工作的新作为新成效。即日起，本报将陆续刊发“‘礼赞劳动’媒体采风齐鲁行”专题报道。
　　李树国 本报通讯员 项莉
　　在东营，危化品运输司机曾面临停车难、吃饭难、休息难等问题，安全隐患突出。如今，东营区化工产业园区24小时开放的共享职工之家改变了这一现状，这里不仅有完善的生活设施，还能通过智慧平台实现车辆精细化管理、办理运输证年审等业务。这是东营市总工会推进共享职工之家建设的生动写照。
聚合资源：从“单点突破”到“全域覆盖”
　　“职工的需求在哪里，工会的服务就延伸到哪里。”东营市总工会以此为行动指南，针对新业态劳动者群体的服务短板，以“三聚合”为抓手推进阵地建设。
　　东营区化工产业园区每年进出危化品车辆达45万车次，从业人员超90万人次，司机群体服务需求迫切。市总工会联动区总工会调研需求，整合闲置场地，通过资金补助和项目化运作，在园区建成占地108亩的共享职工之家，划分停车区、休息叫号区、生活服务区等功能区域，解决了车辆乱停乱放的安全隐患，还通过“一车一档”智慧管理平台实现精细化服务。
　　垦利区 “城里城外·田园体验式共享职工之家”则是另一种创新样本。针对传统职工之家空间局限、功能单一的问题，垦利区总工会将阵地延伸至城郊田园，打造占地100亩的综合服务空间，职工可在此体验农耕、参与亲子活动等，成为亲子互动、社交共享的新地标。
　　聚合力量：
　　构建多方协同服务生态圈
　　共享职工之家的长效运营离不开多方协同。东营市总工会以党建带工建为引领，构建起“党政支持、工会搭台、社工介入、企业参与、职工共享”的服务模式，让工会阵地升级为综合性服务平台。
　　东营区陶然公园党群服务中心共享职工之家形成 “三位一体”阵地格局：主体阵地内，“幸福食堂”联合商户为快递小哥提供用餐优惠，职工子女托管班解决新业态劳动者后顾之忧；集装箱服务区设置带货直播室、理发室等；户外劳动者驿站区配备应急医药箱、电动单车维修区等。此外，还设立新就业形态劳动者工会法律服务工作站，提供法律维权和政策服务，让快递员等群体真切感受到 “家”的温暖。
　　广饶县县域服务业产业链工会联合会的 “开放式共享职工之家”，为网约送餐员、环卫工人等提供休息场所，开展道路安全骑行培训、职工运动会等活动，将服务与教育结合，提升了周边新业态劳动者入会率和劳动关系和谐指数。
聚合服务：从“基础保障”到“价值赋能”
　　东营市总工会以职工需求为导向，推动共享职工之家服务从“提供场地”向“创造价值”转型。
　　在东营区化工产业园区，“司机大讲堂”联合交警部门开展安全培训，利用VR技术模拟事故场景， “安全回家”品牌播放亲属安全提醒视频，唤醒司机安全意识。
　　垦利区和兴社区的“共享职工之家”在文化服务上亮点纷呈。“书驿融合”智慧书屋藏书丰富，与图书馆联网通借通还；“职工夜校”开设多种课程；国学传习工坊通过汉服体验、茶道教学等活动浸润职工心灵。
　　利津县快递配送中心的“共享职工之家”聚焦权益维护与职业发展，建立快递行业工会联合会，开展“最美快递员评选”活动，融入普法宣传、劳动争议调解等功能，成为快递员的“权益守护者”。
　　如今，东营市已建成14家共享职工之家，激活了工会服务职工的“神经末梢”。这些阵地在不同领域发挥着重要作用：东营区化工产业园区共享职工之家日均调度车辆500辆次，园区道路拥堵率下降40%，2024年主营业务收入突破千亿；垦利区田园体验式职工之家带动周边乡村旅游收入增长20%；广饶县、利津县等地的共享职工之家让新业态劳动者入会率平均提升25%，职工满意度达95%以上。