嘉祥县供电公司：“四维驱动”激发全员创新

　　本报讯 （通讯员 满玉林 张爱环）今年以来，国网嘉祥县供电公司以 “职工创新提升工程”为抓手，构建 “机制激励、人才培育、举措领航、比武赋能”四维驱动体系，全面激发职工创新活力与创效潜能。近三年，累计授权国家专利29项，其中发明专利22项，获评创新奖项32项，7项达省级水平。
　　强化机制创新，点燃全员创新引擎。实施“六统一”协同管理，打破专业壁垒，明确责任体系，降低管理成本。对重点项目实施“双周推进+月度督导”节点管控及“红黄绿”三色预警，推行“揭榜挂帅”“军令状”制度。争取群众性创新项目资金15万元，累计考核奖励14人次，12名职工通过积分实现职级晋升。
　　强化人才培育，锻造创新生力军。建立职工培训提升机制，实施 “进项目、进团队、进示范、进成果”路径，建立青年人才创新档案。近三年培养复合型创新人才15名，青年职工创新项目参与率达100%。优化高端人才储备培育机制，发挥专家、劳模 “传帮带”作用，新增 “国网特级技师”1名。累计发布技术需求32项，形成解决方案34个，解决实际问题118项，入选济宁公司 “金点子、金钥匙、金招牌”6项。
　　强化举措领航，厚植创新沃土。以翟华创新工作室为引领，组建6个专业创新专班，推行 “1+3+N”带徒模式，培养创新能手13名，孵化 “五小”成果45项。与5家科技企业建立战略合作，创新 “专利授权+技术入股”转化模式。三年来，转化管理创新成果12项，建成全省首个 “畜光互补”国重项目示范工程。
　　强化比武赋能，激活创新一池春水。每季度举办“创新赋能·实干添彩”比武，将技能比武与创新实践融合，开展“我为班组献一策”等竞赛，建立“工作技法改进-技能比武展示-创新能力提升”闭环。1名青年职工勇夺国网竞赛调考个人第一名、获评“国网技术能手”。设立“嘉电创新奖”“工匠之星”等奖项，将评比成绩与人才选拔挂钩。近两年涌现“创新达人”7名，4人获省级以上技术能手称号。