“三大抓手”造就更多“活力磁场”

　　本报通讯员 杜凯
　　近期，位于济南高新区的齐鲁制药有限公司新升级的职工之家成为职工们的 “新宠”。这一变化，是济南市总工会创新基层工会建设的一个生动缩影。
　　今年以来，为激活基层工会活力，市总工会突破传统模式，积极作为，通过建会建家、竞赛强家、结对帮建等多元方式，推进职工之家建设，以“同建、竞促、共享”为抓手，成功让职工之家从单纯的“挂牌阵地”转变为“活力磁场”。
党建工建深度融合，筑牢建会建家“主阵地”
　　济南市总工会会同市委社会工作部、市委“两新”工委印发《2025年全市开展新兴领域工会组织“两个覆盖”集中攻坚工作实施方案》，坚持党建工建一体推进，活动一体开展、底数一体摸排，建立思想政治共学机制、人才队伍共育机制、发展建功同发力机制、社会治理同融入机制等一体化协同机制。市总基层工作部更是亮出“同心工建”支部党建品牌，深度融合党建与业务工作。以“同心圆桌会”为载体，加强内部同谋划、外部同创建、与基层同推进。
　　开展“泉工会聚”建会入会专项行动，对新建基层工会会员100人以上和不足100人的，分别给予1万元、5000元专项经费补助，加强针对性指导，让新建工会迅速运转起来。对两年来新建的基层工会组织、职工之家阵地、民主管理机制，每年遴选100-200个优质项目，每个项目补助2万元，激发基层工会尽快活起来。
劳动竞赛创新赋能，激活服务职工“新动能”
　　近年来，市总工会精心组织开展新时代职工之家争先创优竞赛活动，竞赛内容为“五比两争”，即“比思想引领、比建功立业、比维权服务、比规范建设、比改革创新”，“争创职工信赖的职工之家、争做职工信赖的娘家人”。
　　竞赛设职工之家、职工小家、基层工会工作者三个赛道，市、区县两级评估奖励。通过竞赛，引导基层工会以职工需求为导向，推动建立职工服务阵地，构建覆盖广泛、快捷有效的服务职工工作体系，创新培育扶持职工志愿服务、文体活动组织，赢得职工群众的信赖和支持。
共享阵地破题解难，构建资源整合“新范式”
　　济南市总工会在小微企业多、职工密集的区域建设共享职工之家，目前全市已建成58个共享职工之家，分主体型和创新型两类模式运行。市总工会还着力打造“小三级”工会+共享职工之家服务职工新模式，以园区、楼宇、商圈等工会联合会覆盖区域小微企业职工，以共享职工之家作为工会联合会和覆盖区企业的共同活动阵地，有力吸引了企业建会、职工入会。
　　历下区姚家街道打造的共享职工之家，结合“姚聚力·荟万家”党群共建项目，推出“午间社群”特色活动，利用午休时间组织开展烘焙、摄影、化妆、八段锦等公益活动25场。山东鲁中快递电商生态产业园联合工会委员会成立之初，同步启动共享职工之家建设，规划建设职工书屋、妈妈小屋、女职工培训学校、“莱暖新”小哥驿站等功能区域，吸引园区内300余名快递员、电商主播等新业态劳动者加入工会。
结对帮扶精准滴灌，打造以强带弱“共同体”
　　济南市总工会还积极推行“模范职工之家结对帮扶”机制，按照地域相邻、行业相近，自觉自愿、双向选择的原则，选取获得全国、省级或市级模范职工之家称号的基层工会，结对帮助工作基础相对薄弱的基层工会。
　　济南圣泉集团股份有限公司工会换届后，工会干部缺乏经验，在章丘区总工会的协调下，与山东银鹰炊事机械有限公司工会结对共建，构建起“自行提报、民主评审、统一公示、奖金激励”的合理化建议流程体系，成为集团民主管理的重要补充形式，有效激发内驱动力。
　　以品牌化引领推动基层工会建设精细化。目前，济南市总工会已形成“泉工会聚”建会入会、“同‘新’‘工’济”新业态工会建设、“竞赛促建家”职工之家建设和“工事共办·和谐共赢”民主管理四大工作品牌。市总工会党组书记、常务副主席吕灿华表示，市总工会正以创新思维推动职工之家建设从“阵地有形化”向“服务实效化”升级，让基层工会真正成为职工可信赖的“温暖之家”。