省总工会公布10个典型案例

　　本报讯 （通讯员 丛海燕）今年，省总工会开展了专项集体协商助力解决女职工 “急难愁盼”问题典型案例征集工作，经各地推荐，近日公布了10个典型案例。
　　为充分发挥集体协商制度的重要作用，进一步深化集体协商签订女职工权益保护专项集体合同工作，更好地维护女职工合法权益、保障女职工特殊权益，助力解决女职工“急难愁盼”的问题，省总工会在2024年联合相关部门印发 《山东省女职工权益保护专项集体合同协商要点参考样本》，配套下发 《山东省女职工权益保护集体协商重点事项指引》的基础上，于今年开展了专项集体协商助力解决女职工“急难愁盼”问题典型案例征集工作，经过各地推荐和省总工会审核，最终确定了10个典型案例。
　　这10个案例分别是：青岛福客来集团有限公司 “暖心半小时”为女职工接送子女护航；利华益集团股份有限公司实施 “生育关怀”延长生育假期；山东恒邦冶炼股份有限公司建设女职工学校，赋能女职工发展；济宁鸿润食品股份有限公司打造“家庭友好型”工作场所实现工作生活平衡；山东天源服装股份有限公司设立“生育友好岗”，弹性+绩效两不误；泰祥集团“全方位保护”更温馨，企业与女职工双赢；德州科顺建筑材料有限公司培育“粉色文化”品牌，女职工“幸福感”更足；东阿阿胶股份有限公司“弹性工作+专属关爱”打造女性友好型职场生态；中国铁路济南局集团有限公司及时协商增福利，万名女职工得实惠；山钢集团莱芜钢铁集团有限公司构建多元晋升通道赋能女职工职业发展。
　　据介绍，这些案例聚焦围绕女职工权益落实中的短板、弱项和诉求比较集中的问题开展集体协商，解决一个或多个女职工在 “四期”保护、产假待遇、成长成才以及弹性工作制、子女托管等方面面临的“急难愁盼”问题，做法实，成效好，可复制可推广，是各级工会学习借鉴的极佳样本。