掀起“匠心筑梦”的新高潮

　　孙祯
　　本报通讯员 李茂生 王绍艳
　　在山东连银山环保建材有限公司， “创新积分制”让产业工人凭技能获取到股权；在山东华邦能源集团有限公司，“师徒结对津贴”激发着传帮带的活力……建立“一企一策一特色”推进机制,是枣庄市山亭区总工会深化产业工人队伍建设改革，结合当地企业实际，在难点任务上探索改革、先行先试的生动实践。
　　翻开 《山亭区2025年深化产业工人队伍建设改革工作计划》，“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的四维改革路径清晰可见。山亭区总工会发挥牵头作用，将产改工作纳入全区高质量发展考核体系，聚焦精神引领、技能提升和人才培育，着力打造一支高素质产业工人队伍，为区域经济社会发展注入强劲动能。
　　“当听到李征师傅讲述在变电检修岗位23年如一日的坚守时，我真正理解了‘匠心’的含义。”这是枣庄市山亭区职业中专学生在参加“劳模工匠进校园”活动后的感悟。山东省五一劳动奖章获得者李征、“齐鲁工匠”郑冲走进校园与企业，用“一根电线的温度”“千次拆装的精度”等鲜活案例，让“三个精神”可感可学。
　　今年以来，山亭区总工会组建的劳模工匠宣讲队已深入企业、村居开展特色宣讲8场次，构建起 “理论宣讲+实践分享+互动交流”的立体传播体系。
　　今年4月底，枣庄市劳模工匠创新创效成果展在山亭启幕，现场发布的 “创新倡议书”中，山东手造大工匠刘进潮提出的“每个工匠带3名徒弟”计划，已促成15对师徒结对。
　　该区总工会通过 “以赛促干、以赛提技”，在各行各业掀起 “学技能、赛安全、促创新”的热潮。他们联合相关部门先后举办护理岗位技能竞赛、银行系统技能比武等各类技能竞赛，组织申报省级 “鲁兴杯”项目7个、 “十百千”项目12家，覆盖职工超3000人次。何岗煤矿 “五化机制”作为省级 “三查三防”创新案例上报，更将安全生产竞赛与企业管理创新深度融合。目前，山东连银山环保建材正申报省级全员创新企业，张西冉等4个创新工作室进入市级培育序列，形成 “创新项目有平台、工匠成长有路径”的良性循环，全方位推动产业工人队伍建设。
　　他们还创新实施“双进工程”，组织工匠进校园开设 “技能大师课”，学生进企业参与 “岗位实训周”，推动人才与企业“双向奔赴”。开展以“联系百家非公企业、培育百名工匠”为主要内容的“双百行动”，扩宽产改工作覆盖面。
　　“从车间到讲台，从操作到创新，工会搭起的不仅是技能提升的平台，更是人生大舞台。”省级创新工作室领衔人张波的感慨，道出了山亭产业工人的共同心声。从劳模宣讲的课堂到技能竞赛的赛场，从创新工作室的案头到产改企业的车间，如今的山亭，处处涌动着 “匠心筑梦”的热潮。