安雨轩：“三心”服务为职工生活赋能添彩

　　本报通讯员 王洪胜
　　“刚开始，没有前辈可以请教，没有原始材料可以参照，也没有自己的办公电脑，只有两张旧桌椅，大家都笑我是 ‘一本 《工会法》来拓荒’。”宁津县长官镇总工会社会工作者安雨轩指着 “基层工会组织规范单位”“工会工作先进单位”等奖牌感叹道，“如今这片‘拓荒地’已经成了职工信赖的港湾。”
　　扎根基层7年多，安雨轩始终以“三心”践行为职工服务的初心，逐步从工会“小白”成长为独当一面的“多面手”。自2021年至2024年，安雨轩连续4年被评为宁津县总工会优秀工会社会工作专业人才，先后荣获宁津县巾帼建功标兵、市级“两新”组织优秀派驻工会工作指导员等荣誉称号。
　　耐心架起“连心桥”
　　“为什么要建会？成立工会组织有什么好处？不成立行吗？”2018年1月，安雨轩作为宁津县首批工会社会工作者，在初次进车间推进工会组建工作时，面对企业负责人的质疑，一时语塞。虽然最终在镇党委分管领导的协调帮助下，该企业工会勉强成立，但安雨轩却有了工作上的挫败感。于是，她开始下狠劲啃工会法、工会章程，琢磨与企业负责人的沟通技巧，并通过开展送清凉、送温暖等活动，让企业真真切切感受到工会是在办实事、办好事、真干事，进一步获取职工的信任。
　　当时，县总工会在安雨轩最需要支持的时候，送来了电脑、打印机和制度挂板等办公设备，“长官镇总工会”的牌子挂起来了，镇上也陆续建起规范的工会阵地，她的工作也步入正轨，不仅企业主动找她建会，建会的企业负责人还能向其他乡镇企业负责人朋友宣传工会。长官镇的工会工作连续多年走在全县前列，镇总工会先后被县总工会授予基层工会组织 “规范单位”“工会工作先进单位”“优秀组织奖”等荣誉称号。
　　用心当好“知心人”
　　“厂里充电桩太少，抢不到就得推车回家！”安雨轩被选派到山东开源集团任“两新”组织派驻工会工作指导员时，听到不少职工抱怨。进驻企业后，她先后指导开源集团召开第一届三次、四次职代会，召开了四次工会与行政协商会议。针对会上职工提出的电车充电难、夏季工装换洗难、缺少技能培训等实际问题，通过职代会、厂务公开、民主管理等形式一一协调解决。
　　安雨轩注意到孕妇排队打饭不便，便马上和工会干部量通道、铺地垫。3天后，企业食堂就设立了“孕妈妈就餐区”，排队时间短了，地面也不滑了。她还组建“知心大姐”团队，利用工余时间走访女职工，调解纠纷、化解矛盾，并且推动设立了“爱心托管班”，解决职工孩子假期“看护难”。安雨轩还在企业厂务公开栏上增加了企业车间操作流程图、厂情管理板报、职工意见箱等，让职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。
　　贴心做好“安心湾”
　　“集体合同的签订像是一颗‘定心丸’，让我们工作起来更加安心、更有干劲。”在了解到企业职工因为工资、工作环境等问题而频繁离职时，安雨轩便以开展签订“1+3”集体合同为契机，帮助职工在工资调整、劳动安全卫生、关爱女职工等方面通过平等协商的形式达成一致，并持续跟进合同的履行情况，确保合同条款得到有效落实，有效保障了职工合法权益，促进了企业和谐稳定。
　　“工会选举是基层工会组织建设的重要环节。”在长官镇工作7年时间，安雨轩先后70余次参与基层工会选举工作，从材料整理到现场协调，确保流程顺畅，成了公认的行家里手。近年来，她将技能竞赛作为助力企业发展的重要引擎，组织了20多个项目的比赛，选拔出50多名技能标兵和创新能手。同时，她策划了“中国梦·劳动美”演讲、读书会、趣味运动会等活动，进一步加深了职工间的友谊与信任，提升了团队的凝聚力。