莱钢：和职工坐在一条板凳上

　　本报讯 （庞玉强 通讯员 葛文京宋雪）今年以来，山钢集团莱钢深入贯彻“和职工坐在一条板凳上，打造山钢利益共同体”理念，制定并全面启动包含全过程民主管理、为职工办实事、劳动争议风险排查治理等在内的“与职工坐在一条板凳上”十项行动实施方案，以一系列暖心、聚力、提气的务实举措，为坚决打赢“全面激活莱钢”主动战注入了强劲动能。
　　聚焦急难愁盼，让实事办到职工心坎上。今年3月份，该企业推出“职工点单、企业接单、职工评单”的办实事工作流程，将服务精准送达。截至6月底，已办结7项实事项目，投入资金近30万元。聚焦职工维权普惠，投入各类资金120万元用于开展“四季服务”“六条保障普惠线”，发挥“工会+信访+驻企法务”协同优势，为职工构建起全方位常态化维权帮扶体系。同时，节日慰问品、生日蛋糕券、疗休养活动等“暖心套餐”，让职工感受到了企业大家庭的温暖。
　　畅通民主渠道，构建职工有“位”有“为”新格局。莱钢将全过程民主管理作为独立条款写入公司章程，坚持对涉及职工切身利益的重大事项实施票决制，对职工关注的薪酬及绩效考核、采购招标等事项，每年组织职工代表进行民主评议。利用微信公众号、公开栏等平台，及时公开企业年度生产经营信息、“三重一大”有关事项，职工代表对厂务公开满意率保持在96%以上。深化“产改工作提升行动”，划拨专项补助资金，改善工匠学院教学设施，推动职工创新工作室提档升级。制定《员工职业发展管理办法》，构建“管理、技术、操作”多通道成长机制。目前，有近50名职工晋升岗位层级，5人获莱钢工匠、2人获山钢工匠、2人获山东手造工匠。
　　创新治理模式，筑牢和谐劳动关系“压舱石”。坚持“创造价值才能分享价值”理念，该企业围绕产业发展、园区运营、重点项目，开展全员招商、揭榜攻关、即时记功等专项竞赛，职工“扛旗、夺杯、争星”热情高涨，助推公司超额完成“双过半”阶段性目标。对取得学历、职业资格职工给予3000元-20000元奖励。扎实推进“工会枫桥”培育示范点建设，构建劳动争议风险预警及隐患排查机制。持续优化集体合同协商机制，及时把职工合理诉求融入制度框架内。强化女职工特殊权益保护，形成的 《构建多元晋升通道赋能女职工职业发展》案例，入选“全省专项集体协商助力解决女职工‘急难愁盼’问题典型案例”。
　　建家育人筑梦，凝聚团结奋进 “精气神”。为提升职工归属感幸福感，莱钢制定《深化职工之家建设意见》，以“家文化”建设为主线，利用各类资源，持续改善职工之家、职工书屋、健身活动场所等硬件设施，10多个基层“职工小家”已改造成温暖的“幸福家园”，莱钢集团工会荣获 “全国模范职工之家”称号。今年以来，积极响应山钢集团职工文化体育节活动安排，组织健步走、羽毛球赛、书画摄影展等丰富多彩的文体活动，支持各单位开展特色文化活动，有效凝聚了职工的精气神、战斗力。