如此“假招聘”要不得

　　葛红普
　　日前，人力资源社会保障部会同中央网信办、公安部、教育部、市场监管总局，以纠治各类网络招聘乱象为重点，组织各地区深入开展2025年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，并联合指导有关互联网平台企业，督促落实平台审核巡查责任，核验相关账号及其运营主体取得人力资源服务许可等资质情况。
　　就业是民生之本。在打击非法网络招聘的同时，还有一种招聘现象值得关注和提防，那就是“假招聘”。最近，大四学生赵曾刚为能找到一份工作四处奔波，结果很郁闷。小赵说，他每次到人才市场、去招聘会找工作时都能看到好几家熟悉的企业，一连几个月，这些“熟面孔”都在“搭台招人”，给他印象很深的是一家民办高校，每次招聘会时都在现场。小赵也向这所学校投了简历，石沉大海，没有任何回应。他很是纳闷，一连几个月都招不到人才，这个学校是不是真的招人？
　　小赵说的这种情形，有“假招聘”之嫌：一些名气不大的企业，为了迅速打开市场，本来不招职工，但是看到招聘会上的广告宣传效应非常大、关注率高，而且现场招聘会比其他广告要便宜得多，于是便频繁地参加各种招聘会，高调地发布虚假招聘信息；有些单位为了增加曝光度并显示自己的实力，也经常出现在招聘会现场；还有一些人才市场为了吸引求职者，需要有好单位、好岗位来“撑门面”，部分人才市场的组织者便邀请一些本来不需要职工、有实力的单位前来站台；有的用人单位本来只招聘几个人甚至一个人，却虚报几十人，目的是为了“网住”更多求职者，如果说只招一个人，求职者大概率就望而却步。
　　如此情况下，求职者特别是一些涉世不深的大学毕业生很容易被招聘企业误导，以致对应聘企业的真实需求和就业竞争形势产生忧虑，无形中加大求职难度和求职成本。而如此低的命中率，让一些初次求职就遭遇频频失败的求职者自信心大受打击。而许多求职者尽管明知有些企业是在玩花样，但是为了那 “万分之一的希望”，不得不被动“就范”。
　　产生轰动效应、扩大知名度，如此做法本无可厚非。但是，如果拿求职者作为“道具”的话，实在是不应该。在此，希望广大求职者，在求职过程中务必提高防范意识，警惕各类招聘陷阱。注意查询相关单位招聘的真实性，通过正规渠道获取招聘岗位信息，找到心仪的工作，好就业、就好业。也希望有关部门对招聘中的这一乱象加以整治和严管。